RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F
Référence : 2024-1781227
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier Pierre Lôo
CENTRE HOSPITALIER PIERRE LOO - EPSM DE LA NIEVRE LA CHARITE SUR LOIRE - Localisation : La Charité sur Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La/Le responsable des ressources humaines pilote la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH et
coordonne les activités du SRH. Il/Elle dispose d'une délégation de compétences accordée par la Directrice
Déléguée dans son champ d'intervention.
Un partage des informations en lien avec les autres RRH du GHT et avec la DRH du CHAN est
particulièrement exigé dans le poste.
3-1 Gestion du Personnel Non Médical
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH spécifiques à l'établissement : gestion
des carrières, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absences, et recrutements.
Définition et suivi du projet social de l'établissement en collaboration avec le Directeur Adjoint.
Ingénierie et gestion de projets : analyse, conception, mise en œuvre, évaluation et ajustement.
Préparation et animation de réunions, groupes de travail et projets institutionnels : DU/RPS etc.
Production et exploitation de statistiques liées aux activités RH.
Participation à l’élaboration de l’EPRD et suivi des dépenses du Titre 1 et de ses recettes, avec
évaluation des actions à mettre en œuvre en fonction des évolutions statutaires.
Rédaction de documents et actes juridiques/réglementaires (notes, circulaires, décisions, etc.).
Suivi budgétaire et analytique des dépenses liées à la gestion des ressources humaines.
Participation aux instances sociales et syndicales : CSE, F3SCT, réunions de dialogue social.
Gestion et suivi du temps syndical (en lien avec la gestionnaire en charge).
Supervision de la cellule formation pour l’élaboration et le suivi du plan de formation.
Gestion de la campagne d’évaluation professionnelle (supervision de la cellule formation).
Veille réglementaire RH pour garantir la conformité des pratiques de l’établissement.
3-2 Gestion des Affaires Médicales
Recrutement et suivi des carrières des praticiens en formation (externes, internes), des praticiens postdoctoraux, et des praticiens séniors.
Organisation et suivi des décisions issues de la commission de la permanence médicale et
pharmaceutique (conseil auprès de la Directrice Déléguée).
Gestion de l’indemnisation des praticiens.
Gestion des missions d’intérim médical.
Pilotage et suivi du projet de gestion du temps médical.
Contribution à l’élaboration de l’EPRD et suivi des dépenses du Titre 1 et de ses recettes, en lien avec
les organisations médicales et les évolutions statutaires.
Développement et suivi des outils de pilotage de la masse salariale.
Création et suivi des tableaux de bord des effectifs médicaux, en collaboration avec les pôles et le
groupement hospitalier de territoire.
Analyse et justification des données relatives aux activités médicales.
Pilotage des outils spécifiques tels que SIGMED et LOGIMED.
Anticipation des recrutements et des départs en cohérence avec les maquettes organisationnelles.
Constitution et suivi des dossiers administratifs.
Profil recherché
5-1 Diplôme(s) :
BAC+ 5.
Master 2 en management des organisations du secteur sanitaire et social.
Master 2 en management hospitalier.
5-2 Connaissances souhaitées :
Connaissance de la règlementation de la Fonction Publique Hospitalière du personnel non médical et
médical et / ou expérience en ressources humaines / mangement.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
À propos de l'offre
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5-3 Modalités et contraintes du poste :
Poste à temps plein sur 5 jours (ouvrant droit à 19 jours de RTT).
Membre de l’équipe de direction CHPL
Horaires : forfait jour.
Repos fixes.
Garde de Direction CHPL -
Vacant à partir du 01/03/2025
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Responsable des ressources humaines