Responsable des Ressources Humaines (h/f) - MAIRIE DE WATTRELOS
Référence : O059241019000003
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wattrelos
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Wattrelos, commune de 42 000 habitants, est la 5e ville de la métropole européenne de Lille. Située à la frontière franco-belge, à 14 km de Lille, 17 km de Courtrai et à 19 km de Tournai, Wattrelos est une ville jeune, associative, sportive, culturelle et festive, dont la Ville Nature est le fil conducteur du projet municipal.
Le/la Responsable des Ressources Humaines coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.
Il/Elle dirige environ 10 collaborateurs dans la définition et la mise en ½uvre des missions de ressources humaines : recrutement, carrière, rémunération, formation et développement des compétences des agents, accueil RH, gestion des temps et des activités (GTA). Il/elle anime et évalue sa mise en ½uvre.
MISSIONS PRINCIPALES :
1) Définition de la politique RH
- Participation à l'élaboration et à l'optimisation de la politique RH de la collectivité.
2) Anticipation t organisation
- Anticiper les besoins en RH, superviser et organiser les moyens et ressources, tout en adaptant les projets d'organisation selon les objectifs des directions et services.
3) Accompagnement des agents
- Soutenir les agents et les services, avec un accent sur la gestion des carrières, de la paie et du temps du travail, ainsi que sur le maintien dans l'emploi et la formation continue.
4) Dialogue social et instances représentatives
- Piloter et animer le dialogue social, tout en gérant le fonctionnement des instances représentatives.
5) Gestion administrative et statutaire
- Piloter la gestion administrative et statutaire dans le cadre légal, incluant la gestion des procédures disciplinaires.
6) Développement des compétences
- Gérer les emplois et promouvoir le développement des compétences des agents.
7) Information et communication RH
- Assurer une communication efficace en matière de RH, avec l'établissement d'indicateurs de bilan social, de bilan d'activité, et d'autres données pertinentes.
8) Conduite du changement
- Promouvoir des méthodes de conduite du changement et maîtriser les techniques d'entretien individuel et collectif.
ACTIVITES ACCESSOIRES / SECONDAIRE :
- Orientations des priorités des élu(e)s et décideurs
- Culture et positionnement des organisations syndicales
- Intégration des processus et circuits de décision de la collectivité
- Procédures budgétaires, administratives liés avec les ressources humaines
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- Méthodes et outils de contrôle des coûts et techniques d'analyse budgétaire
- Suivi du budget de fonctionnement (masse salariale)
- Évolutions réglementaires
- Conseil, appui technique et organisationnel
- Veille et observation sectorielle
Profil recherché
- De formation dans le domaine des ressources humaines et/ou du droit public, vous disposez d'une appétence pour le management d'équipe
- Vous justifiez de bonnes connaissances sur le fonctionnement des collectivités locales et sur les règles en matière de ressources humaines (recrutement, formation, paie, retraites, gestion du temps de travail)
- Vous avez une excellente connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et maîtrisez les outils informatiques (notamment Excel) et outils SIRH (Inetum Astre, etc.)
- Vous êtes reconnu(e) pour vos techniques d'organisation et avez une bonne maîtrise des règles internes des ressources humaines.
- Vous avez déjà été amené(e) à conseiller et assister des services sur des sujets RH et à produire des procédures/documents internes.
- Enfin, vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse.
À propos de l'offre
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Avantages :
- Possibilité d'adhésion au COS et/ou CNAS
- Remboursement des abonnements de transport collectif à 75%
- Parking gratuit
- Possibilité de participation au coût de la mutuelle labellisée
- Possibilité d'adhérer à un contrat de prévoyance (Collecteam)
- 13ème mois (pour les fonctionnaires, et proratisé si entrée en cours d'année)
Candidature en ligne adresser à la Direction des Ressources Humaines - Service Recrutement -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 12/12/2024
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Responsable des ressources humaines
