Responsable des Ressources Humaines - MAROMME

Maromme est une commune urbaine de 11 000 habitants, située au c½ur
de la Métropole de Rouen. Bastion de l'industrie textile au XIXe siècle,
la Ville a connu d'importantes transformations et se tourne aujourd'hui
vers l'avenir, avec un ambitieux projet de transition écologique et solidaire.
Dotée de nombreuses infrastructures sportives et culturelles, la municipalité
se distingue également par son dynamisme et son attractivité.

Sous l'autorité du directeur du pôle Ressources, vous aurez pour mission le pilotage, la coordination et l'encadrement du service des ressources humaines composé de 4 agents.

Vous participerez à la définition des politiques ressources humaines de la collectivité.

Vous serez chargé de concevoir et proposer une politique d'optimisation des ressources humaines, d'animer et évaluer sa mise en ½uvre.

Vous pilotez l'ensemble des indicateurs RH ainsi que la masse salariale avec l'ensemble des directions de la commune et du CCAS(Préparation budgétaire, suivi, tableaux de bord...)

PARTICIPATION A LA DEFINITION DE LA POLITIQUE RH :
* Réalisation de diagnostics RH des collectivités
*Participation à la conduite de projets spécifiques et stratégiques de la collectivité
* Préparation et suivi des instances

CONSEIL, INFORMATION
* Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH
* Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management
* Suivre les évolutions jurisprudentielles

GESTION DES EMPLOIS, GESTION DES EFFECTIFS ET DES COMPETENCES
* Piloter la politique de recrutement et de mobilité
* Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires
* Mettre à jour les fiches de poste
* Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
* Définir les orientations du plan de formation
* Définir et piloter le dispositif d'évaluation des personnels

CONTROLE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE
* Veiller aux conditions générales de travail et au pilotage RH des règles d'hygiène et de sécurité au travail
* Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
* Prévenir et gérer les contentieux du personnel
* Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
* Dialoguer avec les instances paritaires

ELABORATION ET SUIVI DE LA MASSE SALARIALE
* Piloter et contrôler la masse salariale et la prospective RH
* Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
* Préparer les budgets RH de la commune et de son CCAS

MISSIONS TRANSVERSALES
* Gestion des projets d'harmonisation des procédures RH de la Ville (dématérialisation des congés...)
* Animer et encadrer une équipe de 4 personnes
* Organiser, coordonner et contrôler les activités du service
* Assister le personnel en matière juridique et technique