Responsable des Instances et des Carrières (Adjoint des Cadres) H/F

·         Expertise en maladie

·         Expertise retraite

·         Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l’établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité…)

·         Conception et réalisation d’outils et/ou de méthodes

·         Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement...)

·         Élaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l’établissement

·         Encadrement de proximité d’équipe(s), gestion et développement des personnels

·         Conseil aux décideurs et aux responsables concernant les décisions, les projets et les activités du service

·         Établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d’activité

·         Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement…)

·         Organisation / coordination / supervision des contrôles relatifs aux activités du secteur, de l’unité

·         Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels

·         Réalisation d’études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d’activité

·         Rédaction d’actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires

·         Veille règlementaire

-  Participation à la vie institutionnelle de l’établissement

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· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
· Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords
· Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d’une catégorie professionnelle ou d’une personne
· Évaluer et choisir un candidat, un collaborateur
· Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d’activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d’écart.
· Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité
· Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
· Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
· Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes