Responsable de pôle Stratégie Pilotage RH F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059250402000350
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources humaines est aujourd'hui engagée dans une dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l'accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés. Les experts RH sont regroupés en pôles et services par grande thématique.
Le pôle Stratégie et Pilotage RH se positionne comme un acteur central de la stratégie RH. Production et analyse de donnée, suivi des aspects réglementaires, information RH et communication sont les 4 expertises clés de ce pôle.
Il est composé de 5 entités :
Le service SIRH en charge de l'entretien et de la modernisation des applications RH tout en menant des actions de dématérialisation des formulaires ;
Le service qualité et pilotage qui assure l'analyse des données et des indicateurs RH ;
L'équipe juridique qui veille au respect des réglementations de la Fonction Publique, notamment en traitant les situations complexes, en préparant les délibérations et en mettant à jour les documents R ;
La chefferie de projets transverses qui assure la coordination et le déploiement de projets stratégiques en lien avec la politique globale de la collectivité ;
La mission Communication Marque employeur qui veille à la bonne diffusion de la communication RH.
Ainsi, directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, en qualité de responsable de pôle, vous contribuez à :
Piloter, coordonner et manager le Pôle
- Responsabilité du pilotage opérationnel, hiérarchique et fonctionnel du pôle ;
- Gestion des services et coordination des activités en cohérence avec les objectifs définis (mise en place d'indicateurs de suivi et démarche qualité, évaluation et optimisation de la qualité des services rendus) ;
- Encadrement des équipes : définition des missions, gestion des priorités et développement des compétences; Gestion des relations internes et résolution des conflits ;
- Optimisation des ressources et suivi budgétaire (gestion du budget du pôle et suivi de l'exécution des dépenses).
Définir et mettre en ½uvre des orientations stratégiques
- Traduction des orientations stratégiques en plans d'action concrets ;
- Mise en ½uvre des politiques publiques, optimisation des ressources humaines et financières.
Gérer des projets
- Pilotage des projets en lien avec les priorités du pôle ;
- Suivi des objectifs, ressources nécessaires et évaluation des résultats.
Développer et mettre en place des procédures
- Élaboration et optimisation des procédures administratives et opérationnelles ;
- Garantie de la conformité et de l'efficacité des processus.
Gérer la relation avec les partenaires internes et externes
- Communication fluide avec les parties prenantes internes et externes ;
- Représentation de la collectivité auprès des partenaires et développement des relations.
Profil recherché
- Titulaire d'une formation supérieure et justifiez d'une expérience professionnelle significative vous ayant amené à manager des équipes, porter des projets et déployer de nouvelles stratégies ;
- Vous avez développé une expertise sur au moins l'une des thématiques portées par le pôle, vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en gestion de projets et/ou ressources humaines, avec une bonne connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale.
- Réactif-ve et adaptable, vous savez gérer des environnements complexes et travailler de manière transversale avec divers services et partenaires ;
- Force de proposition, vous prenez des décisions stratégiques et accompagnez le changement avec pédagogie ;
- Doté(e) d'une excellente aisance relationnelle, vous gérez les conflits et soutenez vos équipes dans la résolution de problèmes, tout en maintenant un haut niveau de qualité de service.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/07/2025
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Responsable des ressources humaines
