Responsable de la Mobilité/Recrutement et du pilotage et du suivi des effectifs
Référence : 2025-1849531
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interrégionale de la Mer Nord Atlantique Manche Ouest (DIRM NAMO)
- Localisation : 12 BD VINCENT GACHE 44200 NANTES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée et contribuer activement aux missions d'une structure stratégique ? Vous êtes force de proposition et à l'aise dans le pilotage des ressources ? Ce poste est fait pour vous !
Au sein de la Direction Interrégionale de la Mer Nord-Atlantique Manche-Ouest (DIRM NAMO), sous l'autorité de la Secrétaire générale adjointe, vous serez un acteur clé du pilotage des effectifs et de la gestion des mobilités, dans un environnement en interaction constante avec les différents services et partenaires institutionnels (Zone de Gouvernance, CVRH, DRH ministérielle, ...).
Vos principales missions incluent :
- La coordination des mobilités, incluant la gestion des campagnes et des mobilités au fil de l'eau, avec une forte implication dans l'animation des dialogues de gestion et des comités de suivi des effectifs.
- La gestion des contrats, avec un suivi précis des vacations, CDD et contrats spécifiques avec l'équipe RH et les instances ministérielles. En intégrant les impératifs liés à la gestion des ressources humaines et en anticipant les besoins des services concernés.
- Le pilotage des effectifs, en assurant la mise à jour et la fiabilisation des outils de suivi, avec une nécessaire anticipation des besoins et une analyse fine des tendances.
- Le développement d'outils de pilotage stratégiques : préparation des éléments nécessaires aux dialogues de gestion, en produisant des données d'aide à la décision qui seront partagées à des niveaux décisionnels stratégiques.
- L'encadrement et la coordination d'une équipe de 2 agents, en interface directe avec le contrôleur de gestion et les services RH.
- La participation aux instances de gouvernance, notamment le Comité de Direction (CODIR) et le Comité Social d'Administration (CSA), selon les enjeux RH et les dossiers traités.
Dans le cadre de ces responsabilités, vous serez régulièrement amené-e à participer à des échanges avec des interlocuteurs externes, ce qui vous permettra de représenter le service dans des discussions et comités de pilotage auprès des partenaires externes.
Environnement de travail :
- Relations internes : collaboration avec les agents et chefs de service de la DIRM NAMO.
- Relations externes : échanges réguliers avec la DRH du pôle ministériel, le centre ministériel de gestion des personnels (CMGP), la mission stratégie, pilotage et communication (MSPC) de la DREAL Pays de la Loire.
Profil recherché
Nous recherchons un-e candidat-e ayant une solide expertise en gestion des ressources humaines, capable d'évoluer dans un environnement où la réactivité et la capacité à anticiper les besoins stratégiques sont essentielles.
Compétences techniques requises :
- Maîtrise des outils et méthodes de pilotage des effectifs et de gestion des mobilités ;
- Capacité à élaborer des analyses prédictives et des synthèses décisionnelles dans un contexte ministériel exigeant ;
- Bonne connaissance du statut général de la fonction publique et des dispositifs de gestion RH.
Savoir-faire :
- Organisation, rigueur et esprit d'analyse pour assurer le suivi et la fiabilisation des données ;
- Aisance dans la gestion de dossiers sensibles et l'interaction avec des interlocuteurs variés (services internes, partenaires institutionnels, élus) ;
- Aptitude à gérer les priorités et à travailler sous contrainte de délais serrés.
Savoir-être :
- Excellentes capacités relationnelles et sens du dialogue ;
- Autonomie, réactivité et adaptabilité dans un environnement dynamique et exposé ;
- Sens du service public et de la responsabilité.
Le poste requiert :
- Une réactivité importante pour respecter les échéances des campagnes de mobilité ;
- Une rigueur technique pour piloter les effectifs sans outil standardisé ;
- Une capacité à produire des analyses fiables pour éclairer la prise de décision.
Vos atouts pour réussir :
- Compétences avérées en gestion RH (une expérience préalable en ressources humaines serait appréciée), pilotage d'effectifs et gestion des mobilités ;
- Capacité à encadrer, fédérer et animer une équipe ;
- Aisance dans l'élaboration d'outils de suivi et d'analyse adaptés.
Accompagnement : des formations et un compagnonnage personnalisés vous seront proposés pour faciliter votre prise de fonction et consolider vos compétences.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- elodie.le-rhun@developpement-durable.gouv.fr
- sophie.roux@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Inter-Régionale de la Mer Nord-Atlantique Manche-Ouest (DIRM NAMO) pilote des missions de premier ordre en matière de développement durable, de sécurité en mer, de formation des marins, de gestion des ressources et de régulation des activités maritimes sur les territoires de Bretagne et des Pays-de-la-Loire. Ce service déconcentré du Ministère de la Transition Écologique, de la Biodiversité, de la Forêt, de la Mer et de la Pêche, compte près de 600 agents (titulaires, contractuels...) sur 17 sites de 6 départements.
Le Secrétariat général (SG), composé de 26 agents, joue un rôle transversal et stratégique. Il assure :
- La gestion des ressources humaines, le pilotage budgétaire et la gestion des instances du dialogue social ;
- L'animation de l'action sociale, la formation, les systèmes d'information (SI) et la politique hygiène et sécurité ;
- La mise en oeuvre d'une GPEEC outillée, le soutien aux réformes nationales et la promotion d'une culture managériale.
Au sein du SG, le bureau Mobilité regroupe une équipe dynamique de 3 agents, dont le/la responsable, pour piloter les mobilités et accompagner la gestion des effectifs.
À propos de l'offre
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Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste stratégique et visible, en lien direct avec les instances régionale et ministérielles et les décideurs.
- Une équipe engagée et un environnement de travail stimulant.
- Des opportunités de développement professionnel, avec un accompagnement adapté à la prise de poste.
Élodie LE RHUN, Secrétaire générale adjointe - 02 40 44 81 27
Sophie ROUX, Secrétaire générale -02 40 44 81 17
Cette offre vous intéresse ! Contactez les responsables ci-dessus mentionnées pour un échange téléphonique. S'il s'avère concluant, vous leur adresserez vos CV, lettre de motivation et 3 derniers compte-rendus d'entretiens professionnels, ainsi que tout élément permettant de juger de vos compétences, afin qu'un entretien vous soit rapidement fixé.
À l'issue, vous confirmerez votre intérêt pour le poste en adressant au plus tard le 31/03/2025 le même dossier accompagné, pour les agents fonctionnaires, du formulaire de mobilité renseigné et validé par votre hiérarchie + justificatifs si besoin, sur la BALU : mobilite.rh.sg.dirm-namo@developpement-durable.gouv.fr
Les informations quant à la procédure de recrutement sont explicitées sur le site de la DIRM : http://www.dirm.nord-atlantique-manche-ouest.developpement-durable.gouv.fr/fonctionnaires-modalites-de-recrutement-a1235.html -
- Poste impliquant des échanges réguliers avec les partenaires institutionnels et les collectivités, nécessitant une forte capacité d'adaptation et une excellente communication.
- Travail selon un calendrier contraint, avec des pics d'activité liés aux campagnes de mobilité et aux dialogues de gestion.
- Possibilité de télétravail après une période d'adaptation au poste.
L'agent-e exerce ses missions dans un bureau partagé. Il/elle dispose du matériel informatique nécessaire ainsi que l'ouverture des droits permettant l'accès aux applications ministérielles indispensables pour la réalisation de ses missions.
Un environnement de travail agréable et une atmosphère chaleureuse vous sont assurés. Proche des transports en commun.
Poste ouvert aux contractuels sous certaines conditions (article L.332-2-2° du code général de la fonction publique de l'État). Poste non-ouvert aux militaires concernés par la voie de recrutement CNOI.
Cotation du poste : 2 SD (IFSE mini : 7 340 Euros).
Référence RenoiRH du poste : E000015842 (campagne de printemps 2025). -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non.
Le recrutement d'un candidat non-fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de l'État).
À l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties. -
Susceptible d'être vacant
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
