Responsable de la gestion des ressources humaines - Service administratif régional de Bordeaux H/F

- Participer à l’identification des leviers d’action pour réduire ces écarts

1-3 Gestion du recrutement des contractuels

- Vérifier les conditions de recrutement

- Rédiger les contrats

1-4 Suivre la campagne d’évaluations sur le logiciel ESTEVE

- Gérer la campagne en tant que RLC

- Gérer les recours

1-5 Dialogue social

- Préparer l’ordre du jour des instances consultatives et paritaires

- Favoriser la communication avec les organisations syndicales

1-6 Action sociale

- Développer des pratiques partenariales (Antennes régionales de l’action sociale, médecins de prévention, assistants sociaux…)

- Diffuser l’information au sein du ressort

1-7 Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité (gestionnaires RH et personnels placés)

1-8 Définition et mise en œuvre de projets de service

1-9 Information et communication internes

2- Direction/ Administration/ Gestion

2.1 Préparation, exécution et suivi budgétaire

- Définir et analyser les besoins
- Etablir le projet de plafond d’emplois, la masse salariale et les dépenses de personnel hors plafond d’emploi
- Suivre l’exécution de la dépense

2-2 Gestion administrative des personnels 

- Suivre l’évolution individuelle des carrières
- Contrôler les échéances des différentes positions administratives
- Suivre les divers congés, autorisations d’absence, demandes de temps partiel et les recours 
- Suivre les heures supp et les comptes épargne temps
- Constituer les dossiers d’accident de service et préparer les décisions d’imputabilité
- Informer et renseigner les juridictions sur les droits, obligations et statuts de leurs agents
- Transmettre aux services RH de l’administration centrale les informations susceptibles d’affecter la situation administrative des agents
- Préparer les dossiers pour les assistants sociaux, le médecin de prévention, les conseils médicaux
- Recenser et analyser les demandes de mobilité et les propositions d'avancement

2-3 Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux

- Etablir les traitements 
- Gérer les prestations familiales et sociales
- Calculer les rentes accidents du travail, allocations temporaires d’invalidité, capital décès

2-4 Rédaction de rapports, notes et courriers

2-5 Contrôle interne comptable

- Etablir et appliquer un référentiel
- Définir et appliquer des plans d’action 

2-6 Préparation et participation à des réunions et des groupes de travail institutionnel au niveau régional ou national

2-7 Tableaux de bord et statistiques