Responsable de la Cellule Évaluation - Urgences - MNA - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA COTE D'OR
Référence : O021250212000490
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Dijon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Chef de Service ASE , et en son absence de l'Adjoint au Chef de Service,
anime et coordonne les missions de la Cellule dans toutes ses composantes : administratives, techniques et managériales.
A ce titre :
1. Anime et pilote les activités de la Cellule, apporte une expertise dans le portage des
dossiers relevant de la Cellule et coordonne les missions des agents de la Cellule en
veillant à la fiabilité des actes produits, à l'harmonisation des pratiques et à la
réactivité nécessaire à la tenue des objectifs fixés au service,
2. Assure l'animation, l'encadrement hiérarchique et technique de la Cellule Évaluation -
Urgences - MNA,
3. Est l'interlocuteur de la Préfecture pour les thématiques relevant de la radicalisation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o021250212000490-responsable-cellule-Evaluation-urgences-mna?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
TRONC COMMUN DE COMPETENCES
Organiser la mise en oeuvre des actions dans le cadre des politiques confiées
Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe
S'assurer de l'information et veiller à sa bonne circulation ascendante et descendante
Suivre l'exécution budgétaire
Mettre en oeuvre le dispositif d'évaluation ( objectifs, formation, fiche de poste...) et être
responsable de la bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité
Elaborer et suivre des indicateurs et des tableaux de bord
Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe
TRONC SPECIFIQUE DE COMPETENCES
Réagir avec pertinence aux situations d'urgence et savoir adapter la réponse
Organiser et coordonner le travail en définissant les missions et objectifs de chacun des membres de l'équipe
Préparer et animer des réunions de groupes importants et/ou pluridisciplinaire
Constituer et conduire un groupe projet en fonction des compétences recherchées
Connaître les techniques d'entretiens individuels
Connaître les principes essentiels de la psychologie du développement des enfants, des adolescents et des jeunes adultes
Connaître les fondements de la relation parent-enfant, les dynamiques familiales
Connaître les méthodes d'évaluation des situations sociales ou enfance en danger
S'approprier et appliquer une réglementation en suivant ses évolutions
Développer, animer et organiser un réseau de partenariat
Garantir l'application uniforme des procédures liées à l'enfance en danger et des urgences
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
