Responsable de la Cellule Systèmes d'Information Ressources Humaines
Référence : O021241028000353
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Dijon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice du Développement des Ressources humaines et Relations sociales, il gère et optimise au mieux toutes les données RH. Il supervise la liaison entre la DRH et la Direction du Numérique et de l'Intelligence Artificielle pour le développement de solutions informatiques qui répondent au mieux aux besoins des services RH. Il fait dialoguer les logiciels métiers pour un pilotage efficient des ressources humaines.
Il assure la responsabilité managériale, technique, administrative et opérationnelle de la cellule.
A ce titre :
* Assure la coordination technique des projets et interventions numériques de la direction, et s'assure de leur planification et leur réalisation,
* Pilote et anime la cellule SIRH composée de 4 agents, en favorisant la responsabilisation et leur montée en compétences,
* Est garant de la qualité des productions réalisées,
* Conseille la Directrice dans son domaine de compétences.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o021241028000353-responsable-cellule-systemes-information-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES
Organiser et garantir le travail en transversalité
Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe
Sécuriser les données informatiques et les procédures administratives
Rechercher et concevoir des solutions nouvelles nécessaires à la réalisation ou à l'évolution fonctionnelle de l'outil confié
Mettre en ½uvre des actions dans le cadre d'une conduite de projet
Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe
Mettre en ½uvre tout ou partie d'une méthode d'analyse
S'adapter en permanence aux évolutions conjoncturelles, stratégiques et organisationnelles
Former des collaborateurs et utilisateurs aux différentes fonctionnalités des logiciels métiers
Connaître les règles générales du droit appliquées aux marchés publics, à la communication, à la propriété intellectuelle, à l'accès aux documents administratifs et aux libertés individuelles
Adapter les procédures de diagnostic et de résolution des incidents dans tout type d'environnement
Mesurer les impacts d'une nouvelle application ou d'une évolution sur l'architecture fonctionnelle
Utiliser les fonctionnalités avancées des applicatifs métier du domaine
Créer et entretenir un réseau de contact et de partenariat
Porter assistance et conseiller les utilisateurs
Mettre en ½uvre et paramétrer les logiciels spécifiques
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Maîtriser les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données appliquées à la GRH
Identifier et analyser les besoins d'évolution d'un logiciel de gestion des ressources humaines
Mettre en ½uvre et paramétrer les logiciels spécifiques de gestion des ressources humaines
Piloter la mise en place d'un SIRH
Utiliser les outils du logiciel de gestion RH des agents
Connaître les techniques d'élaboration de tableaux de bord et de suivi de gestion
Concevoir, formaliser et diffuser des outils de pilotage de la masse salariale et les faire évoluer
Connaître les méthodes d'élaboration d'indicateurs RH et les techniques de travail en mode projet
Contribuer à la mécanisation des procédures de travail des services de la Direction
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
