Responsable de l'unité SIG
Référence : 2024-1664398
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Ain (DDT 01)
- Localisation : 23 RUE BOURGMAYER 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Manager l'équipe de géomaticiens, piloter l'activité de l'unité
- Réaliser des prestations complexes SIG pour le compte des services
- Apporter son expertise auprès de son équipe et des services
- Administrer les données SIG
- Piloter l'administration des données localisées et leur publication sur diverses plate-formes (directive Inspire, Open data)
- Participer à l'administration du serveur PostGreSql/PostGIS
- Organiser la communication SIG, internet/intranet.
Positionnement dans la structure: Poste sous l'autorité hiérarchique directe du chef de service ou de son adjoint.
Relations internes et externes:
- Partenaires institutionnels de la DDT / Contacts fréquents en interne SCEP et avec les autres services de la DDT.
- Contacts avec les services de la préfecture et autres structures institutionnelles.
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire:
L'unité comprend 5 agents.
Le chef d'unité SIG est force de proposition au sein du SCEP pour la production et la capitalisation de la connaissance.
Son implication comme cadre intermédiaire au sein du SCEP et de la DDT est attendue.
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Profil recherché
Compétences techniques :
Maîtrise technique et administrative associée au domaine
Maîtrise des logiciels spécifiques au domaine.
Compétences transversales :
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité de management de projet
Sens de l'organisation
Capacité à expliquer, transmettre ses compétences, pédagogie
Compétences relationnelles :
Capacité de management de l'équipe
Aptitude à travailler en réseau
Réactivité
Profil recherché :
- Une expérience de travail en géomatique est un atout essentiel pour le poste.
- Des qualités en matière de management hiérarchique et fonctionnel ainsi que des qualités en matière d'organisation et pilotage sont attendues.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le SCEP est l'espace d'observations et d'analyses des dynamiques territoriales. Il est chargé de créer et de capitaliser de la connaissance, d'identifier les enjeux territoriaux. C'est un service transversal qui intègre l'ensemble des politiques publiques. Il conduit des études, crée des données, des outils et des méthodes pour les autres services de la DDT et les territoires.Activités principales :
-Gestion du SIG-Production et gestion de données-Observation et analyse territoriale-Production d'études-Suivi et animation des politiques de transition énergétique et écologique
-Suivi des politiques de la ville durable-Pilotage du secrétariat CDAC.Enjeux:-Management de l'équipe de géomaticiens-Connaissances en géomatique-Participation à la production de connaissance en appui de l'atelier du SCEP-Coordination et développement de l'usage du SIG à l'intérieur de la DDT- Participation à l'organisation du CODIR annuel des études-Participation aux groupes régionaux des géomaticiens.
À propos de l'offre
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Baptiste DUSSUTOUR
Tél. : 04 74 45 63 76
Service connaissance études et prospective (SCEP)
Direction Départementale des Territoires de l'Ain
baptiste.dussutour@ain.gouv.fr -
Matériel : un bureau indépendant, équipé
Horaires et saisonnalités : selon le règlement intérieur
Conditions particulières : déplacements à prévoir (train ou véhicule de service)
Poste a priori télétravaillable.
Numéro RenoiRH: E000017896
(AAE/IAE/ITPE) : groupe 4
Un CV doit impérativement être joint pour toute candidature déposée -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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