Responsable d'unité Educative H/F en UEAJ H/F

· Veiller au respect des droits des usagers.

· Garantir la qualité des écrits adressés au nom du DS à l’autorité judiciaire.

· Garantir l’égal accès de tous les mineurs et jeunes majeurs confiés à l’unité par l’autorité judiciaire aux actions d’éducation conduites en son sein.

· Garantir l’interdisciplinarité des interventions et prises en charge.

·Mettre en œuvre des évaluations internes de l’unité en lien avec le service ou établissement.

·Garantir la continuité du fonctionnement du service par l’élaboration des emplois du temps.

· Contribuer à la politique d’inscription territoriale, pilotée par le directeur de service.

· Garantir, contrôler et valider les informations de l’unité devant être renseignées dans l’outil GAME et transmises au directeur du service.

·Contribuer au maillage de l’action des professionnels PJJ de l’unité avec celles des autres professionnels des services, des associations ou organismes, des dispositifs de droit commun intervenant dans un champ complémentaire en termes de prise en charge, de parcours et de relais

·Travailler en équipe de direction de service ou d’établissement

·Valoriser la démarche d’audit et mettre en œuvre les plans d’action et de préconisations

·Participer aux réunions institutionnelles

· Garantir les conditions d’accueil et de formation des stagiaires

2) en matière de ressources humaines
· Organiser le temps de travail: définition et contrôle des emplois du temps, avis sur les congés des personnels de l’unité).
· Effectuer les entretiens professionnels des personnels placés sous son autorité directe.
· Recueillir les besoins individuels de formation au cours de l’entretien professionnel
· Identifier, repérer et transmettre au DS les besoins collectifs de formation.
· Alerter le DS sur les situations sociales individuelles et diffuser les informations relatives à l’action sociale au personnel de l’unité.
· Relayer les consignes relatives au respect de la réglementation en matière de médecine de prévention et d’hygiène et de sécurité et veiller à leur application
· Organiser l’activité de l’unité en cas de grève, recenser les personnels grévistes et non grévistes ; transmettre au DS.
· Rendre compte des dossiers disciplinaires au DS

· Participer aux réunions ou audiences avec les organisations syndicales relatives à son unité avec le DS

3) en matière de mise en œuvre des moyens financiers et immobiliers
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