RESPONSABLE CENTRE SOCIAL - MORET SUR LOING Communauté de Communes Moret Seine et Loing
Référence : O077241114001043
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Champagne-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE
La Communauté de Communes Moret Seine et Loing est un EPCI de Seine-et-Marne, situé à environ 65 kilomètres au sud-est de Paris. A proximité de Fontainebleau, Montereau-Fault-Yonne et Nemours, elle comprend 18 communes et une population de 40 000 habitants.
Fondée en 1972 sous la forme d'un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s'est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd'hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d'envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
POSITIONNEMENT DU POSTE
Le pôle animation du territoire recherche un responsable de centre social (f/h). Placée sous l'autorité de la Directrice du Pôle Animation du Territoire, le (la) responsable favorise la cohésion sociale sur le territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o077241114001043-responsable-centre-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formations et connaissances
- une qualification de niveau 6 (ex niveau Il soit BAC + 3) des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local, et/ou de l'ingénierie sociale ;
- des compétences avérées en management de ce type de structure.
- Capacité à travailler en réseau.
- Permis B indispensable.
Compétences / Savoir être / Savoir faire
- Maitrise de la méthodologie de projets (diagnostic, planification, suivi et évaluation)
- Savoir fédérer une équipe autour d'objectifs communs.
- Savoir mobiliser les agents, les habitants et les partenaires autour d'un projet.
- Capacités de management et d'animation d'équipe.
- Compétences avérées en gestion et suivi budgétaire, mise en place, suivi et évaluation de procédures, gestion des ressources humaines.
- Capacité d'écoute, de communication et de négociation.
- Connaissance de l'environnement des partenaires institutionnels et capacité à travailler en partenariat.
- Capacité d'analyse et d'adaptation.
- Aisance relationnelle et rédactionnelle.
- Maîtrise des outils bureautiques.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser à M. le Président de la Communauté de Communes MORET SEINE & LOING et à envoyer par mail au service des Ressources Humaines : ressources.humaines@ccmsl.com
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
