RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F
Référence : 2023-1415691
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
EHPAD LA VENCOISE
EHPAD LA VENCOISE et EHPAD CANTAZUR - Localisation : EHPAD
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la gestion comptable et financière : niveau requis : EXPERT
v Maitriser l’instruction budgétaire et comptable M22 applicable aux établissements publics médico-sociaux
v Définir des orientations financières et comptables
v Assurer l’équilibre financier global de l’Etablissement et services associés
v Elaborer le Budget prévisionnel et le budget d’investissement (PPI)
v Etablir en autonomie les documents budgétaires et financiers (ERRD -EPRD)
v Coordonner le plan de retour à l’équilibre
v Rédiger et/ou optimiser les procédures comptables et administratives, les modes opératoires, les procédures de contrôle interne en lien avec les équipes sous sa responsabilité
v Etablir les documents supports de la réglementation comptable propres à la fonction publique (M22) : EPRD, ERRD
v Etablir mensuellement une situation budgétaire globale
v Anticiper les écarts et ajuster le budget en conséquence
v Etablir les tableaux de bord propres à l’établissement et services associés (suivi budgétaire) et renseigner les indicateurs.
v Créer et valider les Budgets prévisionnels de l’établissement et services associés
v Informer trimestriellement sur l’état financier de l’établissement et services associés
v Diagnostiquer les écarts et faire le lien avec la trésorerie
Assurer l’optimisation de la trésorerie : niveau requis : EXPERT
v Anticiper et évaluer les besoins de trésorerie, gérer les flux financiers
v Négocier les outils bancaires
Assurer la gestion d’une équipe : niveau requis : MAITRISE
v Assurer un management de proximité auprès d’une équipe administrative
v Coordonner l’action des services administratifs
v Garantir le bon fonctionnement des équipes
v Participer au recrutement du personnel le cas échéant des équipes sous sa responsabilité
v Résoudre les conflits
Assurer le bon fonctionnement général : niveau requis : MAITRISE
v Négocier les achats avec le service achat et suivre les différents contrats des fournisseurs et particulièrement les contrats de maintenance.
v Rédiger et/ou optimiser les procédures comptables et administratives, les modes opératoires, les procédures de contrôle interne en lien avec les équipes sous votre responsabilité.
Assurer les relations extérieures propres au service, niveau requis : MAITRISE
v Garantir les relations Administratives et financières extérieures avec les autorités de contrôle et de tarification et les différentes institutions (Financeurs, débiteurs, créanciers, organismes sociaux, avocats, entreprises…)
Profil recherché
v Astreintes administratives
v Forfait cadre en jours
v Horaires coupés (hors temps de repas mi-journée)
v Possibilité de Garde direction
v Possibilité de logement
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 8 Doctorat/diplômes équivalents
Compétences attendues
En sus du diplôme requis pour assurer les fonctions de RAF, d'une ancienneté de 5 ans dans l'exercice du métier, les compétences attendues en matière de gestion et de management d'équipe sont les suivantes :
Les savoirs, niveau requis : AUTONOMIE PARFAITE et EXPERT :
Connaître le fonctionnement financier d'un organisme public
Connaître les réglementations et la pratique des CPOM
Connaître les règles fondamentales de la législation sociale et des droits et obligations de la fonction publique hospitalière
Connaître la réglementation relative aux achats publics
Les savoir-faire, niveau requis : AUTONOMIE PARFAITE et EXPERT :
Mettre en place et conduire des projets et/ou faire mettre en œuvre des objectifs fixés par la direction
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes/internes
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Direction commune pour les 2 EHPAD LA VENCOISE sur VENCE et EHPAD CANTAZUR sur Cagnes sur mer.
À propos de l'offre
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v Niveau BAC + 5
v 5 ans dans un poste similaire dans le secteur public
v Diplômes : Diplôme comptable supérieur (DCG/DSCG)
v Grade : Attaché d’Administration Hospitalière
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels
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En sus du diplôme requis pour assurer les fonctions de RAF, d’une ancienneté de 5 ans dans l’exercice du métier, les compétences attendues en matière de gestion et de management d’équipe sont les suivantes :
Les savoirs, niveau requis : AUTONOMIE PARFAITE et EXPERT :
v Connaître le fonctionnement financier d’un organisme public
v Connaître les réglementations et la pratique des CPOM
v Connaître les règles fondamentales de la législation sociale et des droits et obligations de la fonction publique hospitalière
v Connaître la réglementation relative aux achats publics
Les savoir-faire, niveau requis : AUTONOMIE PARFAITE et EXPERT :
v Mettre en place et conduire des projets et/ou faire mettre en œuvre des objectifs fixés par la direction
v Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
v Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
v Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
v Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes/internes
v Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
v Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
v Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel
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Vacant à partir du 01/03/2024
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Responsable budgétaire