Référent(e) des politiques et interventions sur l'habitat privé
Référence : 2025-1849199
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer du Gard (DDTM 30)
- Localisation : 89 RUE WEBER 30907 NIMES CEDEX 2
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du service habitat construction, et en lien étroit avec l'adjoint au chef de service - Responsable du pôle parc privé, vous devrez tout particulièrement :
- assister et accompagner les collectivités locales dans la définition et la mise en oeuvre des dispositifs opérationnels visant à la réhabilitation de leur parc de logements privés, notamment situés dans leurs centres anciens dégradés ou en copropriétés.
- participer aux comités techniques et de pilotage de ces dispositifs opérationnels (OPAH-RU, OPAH-CD, RHI-THIRORI, Pactes territoriaux...), et instruire les financements des prestations d'ingénierie liées à ces dispositifs (utilisation du logiciel OPAL de l'ANAH).
- être personne référente à la DDTM sur les interventions et le traitement des copropriétés dégradées (VOC, POPAC...) et assurer le pilotage administratif des plans de sauvegarde des copropriétés dégradées.
- suivre la mise en oeuvre des deux délégations de compétences des aides à la pierre (pour la partie parc privée)
- participer à la programmation budgétaire des dotations Anah pour le département.
Profil recherché
Compétences techniques : Connaissances générales sur les problématiques liées l'habitat privé (notions en techniques du bâtiment, interventions de l'Anah, traitement habitat indigne et dégradé)
Compétences transversales : Capacité à exposer des points de vue devant des partenaires extérieurs
Capacité rédactionnelle
Compétences relationnelles : Travailler en équipe projet et animer un partenariat
Qui sommes-nous ?
Le service Habitat et Construction a en charge toutes les missions de pilotage et mise en oeuvre des politiques de l'habitat et de la qualité de la construction dans le département du Gard: développement de l'offre, réhabilitation du parc, lutte contre l'habitat indigne, renouvellement urbain, mise en oeuvre et portage de la politique d'accessibilité de la chaîne de déplacement, portage et contrôle des règles de construction.
Le pôle « parc privé » recouvre les missions relatives :
- à la réhabilitation du parc privé (notamment les copropriétés dégradées et la revitalisation des centres anciens),
- la lutte contre l'habitat indigne et l'accueil des gens du voyage.
À propos de l'offre
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personne à contacter :
Bruno GOURMAUD : chef du SHC - 04 66 62 64 28 - bruno.gourmaud@gard.gouv.fr
mettre en copie : sgc-recrutement-mobilite@gard.gouv.fr -
N° RENOIRH : E000027377
RIFSEEP catégorie B - Groupe 3
Possibilité de télétravail selon le règlement intérieur de la DDTM et la charte du service.
Liaison hiérarchique :
Sous l'autorité directe de l'adjoint au chef de service - responsable du pôle parc privé
Ce poste ne comprend pas d'encadrement.
Relations internes et externes :
Internes : avec les autres unités du service, les SAT et le chargé de mission cohésion territoriale .
Externe : avec les collectivités locales ; les opérateurs intervenants sur le parc privé ; la DREAL.
Conditions :
Bureau seul - véhicule de service en pool
L'assistance support est commune avec celle du service dans son ensemble
Cantine administrative sur site. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Responsable de l'habitat et du logement
