Référent technique données ressources humaines (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE
Référence : O038250307000014
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction des ressources humaines, le Référent technique données ressources humaines est affecté au pôle « effectifs et postes » du service pilotage prospective et études.
Le référent technique a pour missions de :
- Participer à la gestion des effectifs et des postes en proposant, créant et améliorant les outils : fiabilisation, maintenance, automatisation
- Créer des Tableaux de bords interactifs pour les directions et le réseau RH de proximité pour faciliter l'exercice de la fonction RH partagée
- Assurer le contrôle de la qualité des données RH et participer à la fiabilisation
- contribuer à l'animation en lien avec le chargé d'études d'une culture de fiabilisation de la données RH, à la diffusion des bonnes pratiques, la promotion d'outils communs
-Contribuer au développement de l'automatisation dans la mise à disposition des données RH en lien avec le chargé de projet SIRH
- Apporter son appui technique pour répondre aux diverses études et commandes internes et externes à la DRH : indicateurs, enquêtes institutionnelles, demandes spécifiques,
- être le référent métier sur le logiciel de GPEEC pour le pôle effectifs et postes en lien avec le chargé d'études sur le logiciel effectifs et postes
- Assurer la continuité de service des missions du pôle effectifs et postes et plus particulièrement sur l'administration fonctionnelle de logiciel de gestion des recrutements et remplacements.
- Être référent technique dans son domaine
- Réaliser des statistiques, des études et/ou des analyses concernant les effectifs et les postes. Il s'agit de concevoir, améliorer et simplifier les outils et tableaux de gestion permettant le suivi des effectifs et des postes.
- Fiabiliser et gérer des informations : contrôler la cohérence des données du SIRH en lien avec les services de la DRH
- Diffuser des informations sur les effectifs, les postes et les emplois en interne et/ou externe pour le compte du pôle effectifs et postes
- Apporter ses compétences techniques dans l'accompagnement des agents
et notamment dans l'utilisation des outils mis à disposition
Profil recherché
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit d'analyse
- Esprit d'initiative
- Etre force de proposition
- Rigueur
- Capacité à l'élaboration de requête
- Connaissance et pratique des bases de données
- Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
- Connaissance et pratique des progiciels métiers
- Connaissance des statuts de la fonction publique
- Capacité à travailler en transversalité
- Sens de l'organisation
Qui sommes-nous ?
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en uvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
À propos de l'offre
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Questions concernant la procédure de recrutement :
Brice Kircher, Gestionnaire recrutement
04 76 00 60 21
Questions concernant les missions du poste :
Alice Tichadou, Responsable de pôle
04 76 00 32 42 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
