Référent pilotage activité carrière et maladie - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU RHÔNE
Référence : O069240731000223
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : LYON CEDEX 03
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
LA MISSION DU POLE :
Le pôle Management et Ressources Humaines s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité. Il accompagne nos collaborateurs afin de garantir un environnement humain, motivant et sécurisant. Son champ d'intervention s'articule sous 4 axes, la santé et la prévention, la gestion administrative et statutaire, le développement des parcours professionnels et l'accompagnement à la transformation.
Au sein du pôle management et ressources humaines et du service paie, carrière statutaire, maladie, retraite, nous recherchons notre futur référent pilotage activité carrière et maladie.
VOTRE FUTURE ÉQUIPE :
L'équipe est composé de gestionnaires et d'assistants carrière et maladie et d'une référente retraite avec qui vous êtes amené à travailler au quotidien et sous la responsabilité de la directrice gestion carrière et rémunération.
- Assurer la supervision et la planification des opérations liées à la gestion de la carrière et de la maladie
- Apporter un appui au directeur gestion administrative et statutaire et à l'équipe de Direction du pôle dans le pilotage de projets complexes
- Gèrer un portefeuille d'environ 20 agents composé des Directeurs Généraux Adjoints et du Cabinet
- En tant responsable fonctionnel des gestionnaires carrières/maladie, sur la carrière :
* Participer à la mise en ½uvre autour des campagnes, de la mise en place des évolutions statutaires et de paie
* Formaliser les procédures carrières, paies, maladie, retraite dans la continuité de celles réalisées dans le cadre de l'expérimentation de la certification des comptes et du contrôle interne
* Conseiller et apporter un appui technique dans l'instruction de dossier complexe, proposer des outils et supports permettant de permettre la montée en compétence des gestionnaires sur les volets carrière et maladie
* Assurer l'utilisation optimale du logiciel carrière - paie et accompagner les gestionnaires dans la formation et l'utilisation de l'outil
* Assurer le suivi de la mise en ½uvre du télétravail
* Participer à l'accompagnement sur la préparation des budgets
- En tant responsable fonctionnel des gestionnaires carrières/maladie, sur la maladie:
* Superviser la préparation des dossiers présentés en instances médicales; assurer le lien avec le comité médical et la transmission des éléments aux élus membres des instances permettant la préparation de leur dossier ; assurer le lien avec la bureau médical et social ; participer au GPIAT et à la commission de suivi des agents en reconversion
* Informer et former les gestionnaires sur les dispositifs de reprise d'activité à l'issue de congès maladie et sur les impacts en terme statutaire et de paie (CITIS...)
* Animer le pilotage de l'activité quotidienne et de la qualité sur ASK auprès des gestionnaires et participer au COPIL ASK
Profil recherché
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale (carrière, avancement de grade et promotion interne)
- Connaissance sur les procédures de maladie
- Organisation, rigueur
- Pédagogie
Vous avez une expérience de plusieurs années dans ce domaine et dans un contexte de collectivité.
À propos de l'offre
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Si ce poste vous intéresse, merci de nous communiquer votre CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif , Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/12/2024
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Responsable des ressources humaines
