Référent paie - C.C.A.S DE GRENOBLE
Référence : O038250422001141
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Grenoble
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Entre 2400 ¤ et 3100 ¤ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte de forte mutation, le CCAS de la Ville de Grenoble a adopté des orientations et perspectives en matière de ressources humaines. Cette politique ambitionne de positionner les hommes et les femmes au centre de ses préoccupations, retenir et attirer des talents, développer durablement son patrimoine immatériel et investir les collectifs et le travail en réseau afin de favoriser l'épanouissement et le bien-être au travail de chacun et chacune.
Elle concerne tou-te-s les agent-e-s dans leur diversité dans une volonté d'égalité femmes-hommes et de lutte contre les discriminations en apportant une attention particulière aux agent-e-s concerné-e-s en situation de handicap, en insertion, en début et fin de carrière, ainsi qu'à ceux-celles occupant des emplois stratégiques et des métiers sensibles définis annuellement.
Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargée d'animer cette politique, a adapté son organisation autour de deux pôles :
- un Pôle « Carrières, Emploi, Compétences » : composé du service Recrutement et du service Remplacement
- un Pôle « Prévention, Accompagnement, Formation, Retraite, Santé »
Le poste de référent Paie est rattaché au service « Carrière » composé de 10 agent-e-s placé-e-s sous la responsabilité d'Olivier DURAND-HARDY.
Il/elle aura un lien fonctionnel avec une ou plusieurs directions d'action sociale et travaillera en collaboration avec les chargées de carrière ainsi qu'avec les agent-e-s des autres pôles de la DRH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038250422001141-referent-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissance de la paie et de la réglementation dans la fonction publique
Connaissance de la RGPD
Sens du service public
Rigueur organisationnelle
Pédagogie et bonne communication orale
Maîtrise des outils bureautiques (Word / Excel)
Logiciel métier : Eksae
À propos de l'offre
-
Contexte de travail
Lieu de travail : 47 avenue Marcellin Berthelot 38000 Grenoble
Rémunération selon le cadre d'emploi, régime indemnitaire (480 ¤),
13ème mois versé fin novembre (au prorata du temps de travail et sous réserve des conditions d'éligibilité),
Participation mutuelle
Remboursement des frais de transport à hauteur de 75%
2 jours de télétravail possible, à discuter avec le responsable.
Cycle horaire : 36h (6 RTT) ou 37h30 (15RTT)
Horaires flexibles
Conditions requises pour postuler
Appartenir au cadre d'emploi de catégorie A ou être inscrit-e sur liste d'aptitude
Ce poste est ouvert aux contractuels sous réserve de remplir les conditions d'accès au concours de ce cadre d'emploi
Un diplôme en lien avec les ressources humaines -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/06/2025
-
Responsable des ressources humaines
