Référent Immobilier Commercial - Mairie de SAINT ETIENNE

Référence : O042250414000991

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Étienne
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 14/05/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Saint-Étienne est la ville-centre d'une Métropole de 400 000 habitants et de 53 communes, qui pilote le développement d'un des territoires les plus dynamiques d'Auvergne-Rhône-Alpes.
Située à 45 minutes de Lyon, avec une gare TGV, elle dispose d'un cadre de vie agréable et d'une offre de logements et de loisirs de qualité. Elle concentre un pôle économique dynamique de 31 000 entreprises, un campus universitaire en fort développement de plus de 28 000 étudiants et des acteurs locaux engagés auprès du secteur économique.
Pour la Direction du Commerce et de l'Artisanat qui met en ½uvre une stratégie commerciale active et attractive, la Ville de Saint-Étienne recrute un référent immobilier commercial.
Vous serez en charge de mettre en ½uvre la politique municipale de lutte contre la vacance commerciale et porter spécifiquement l'action de commercialisation des locaux vacants. A ce titre, vous collaborerez de façon étroite et régulière avec les autres interlocuteurs sur ce sujet : EPASE, SORAPI, Direction Projets urbains, agences d'immobilier commercial et chambres consulaires.
Le référent immobilier commercial prend les contacts avec les potentiels preneurs, met en place les actions de commercialisations, de suivi et d'accompagnement dans les négociations.

Rattaché au responsable du service attractivité et développement commercial et en collaboration étroite avec le manager commerce, vous serez chargé de :

- construire et mettre en ½uvre un plan d'actions visant à la lutte contre la vacance commerciale dans le cadre des instances techniques et politiques en place sur le sujet,

- réaliser un inventaire et une expertise en lien avec le service urbanisme des locaux vacants (emplacement, diagnostic technique et juridique...) en lien le manager commerce, les contrôleurs du domaine public et les autres agents de la direction,

- mener des échanges réguliers avec les acteurs de l'immobilier de commerce, agents immobiliers, notaires, avocats,

- suivre les DIA (Déclaration d'intention d'aliéner) et DPFC (Déclaration de cession d'un fonds de commerce),

- instruire les dossiers de subvention travaux (aides devantures, aides restructuration),

- accompagner, conseiller et suivre les porteurs de projets/enseignes/franchises avec les propriétaires des locaux vacants en lien avec le manager commerce,

- faire le lien avec les différents partenaires (EPASE/SORAPI, CCI, CMA, immobilières commerciales...),

- élaborer, suivre et analyser les tableaux d'activité,

- participer à des salons et des opérations de prospection.

Profil recherché

- Formation supérieure en immobilier commercial ou droit des entreprises, aménagement, urbanisme 

- Connaissance du tissu commercial local et des acteurs de l'immobilier commercial

- Gestion de projet

- Bonne connaissance du mode de fonctionnement des collectivités

- Sens de la communication et de la négociation

- Sens de synthèse, rigueur

- Bonne maîtrise des outils d'analyse et de reporting

À propos de l'offre

  • Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 04/07/2025
  • Chargée / Chargé de développement territorial

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