Référent (e) transition énergétique
Référence : 2025-1849658
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de la Moselle (DDT 57)
- Localisation : 5 RUE HINZELIN 57000 METZ CEDEX 01
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En tant que référente transition énergétique, vos principales missions seront les suivantes :
- élaborer et mettre en oeuvre la stratégie de développement des énergies renouvelables (ENR) en Moselle, en lien étroit avec l'unité chargée de l?instruction des projets ENR
- animer le pôle ENR réunissant les différents services de l'Etat concernés
- en lien avec l'unité urbanisme et fiscalité : étudier l?opportunité des projets ENR, et accompagner les porteurs de projets dans le respect de la réglementation ADS en amont du dépôt des demandes d?autorisation (photovoltaïque et méthanisation notamment)
- construire et alimenter un observatoire départemental des ENR (projets, production, potentialités)
- veiller à l'intégration des enjeux ENR dans les documents de planification en lien avec la cheffe de l?unité stratégie de l'aménagement
- représenter le service dans les démarches régionales
- assurer une veille juridique et veiller à la mise en oeuvre de la réglementation
Profil recherché
Vous fonctionnez essentiellement en mode projet avec les services de la DDT et les partenaires. Les compétences requises sont les suivantes :
- minimum de connaissance dans le domaine des énergies renouvelables
- capacités d?animation et de dialogue
- capacité à représenter l?État auprès des partenaires
- maîtrise des outils classiques de bureautique, statistiques et SIG
- autonomie dans l?organisation et la rédaction (qualités de synthèse)
- connaissance générale des procédures environnementales et d?urbanisme appréciée
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- beatrice.vagner@moselle.gouv.fr
- aurelie.couture@moselle.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction départementale des territoires (DDT) de la Moselle porte à l'échelon départemental les politiques de l'Etat dans les domaines de l'aménagement, de l?urbanisme, de l'habitat, des risques, de l'environnement, de la biodiversité et de l'eau.
La DDT est organisée en Moselle autour du siège situé à Metz et de 2 délégations territoriales, et placée sous l'autorité directe du préfet, ce qui implique forte implication et réactivité des agents.
Le service aménagement, biodiversité, eau de la DDT est composé de 5 unités, dont 3 sont rassemblées au sein de la division aménagement qui porte les politiques publiques d?aménagement durable et s'assure du développement maîtrisé et équilibré des territoires. Parmi elles, le/la référent(e) énergie renouvelable aura en particulier à interagir avec l?unité stratégie de l'aménagement, en charge des documents stratégiques (SRADDET, SCoT, PCAET), et l'unité urbanisme et fiscalité qui assure l?application du droit des sols.
À propos de l'offre
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Pour toute question, n'hésitez pas à contacter Béatrice Vagner, cheffe de la division aménagement :03.87.34.34.65 - beatrice.vagner@moselle.gouv.fr
Votre candidature (CV, lettre de motivation et formulaire de mobilité) est à transmettre simultanément à :
- Aurélie Couture, cheffe du service aménagement, biodiversité, eau : aurelie.couture@moselle.gouv.fr
- Béatrice Vagner, cheffe de la division aménagement : beatrice.vagner@moselle.gouv.fr
- Service Ressources Humaines : sgc-rh@moselle.gouv.fr -
- groupe RIFSEEP 4
- horaires flexibles en dehors des plages fixes
- télétravail possible
- réunions ponctuelles à l?extérieur (permis B requis)
- restaurant inter-administrations sur site
- parking gratuit à disposition
- protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
- amicale du personnel et comité d'action sociale -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
