Référent de la Masse Salariale (H/F) - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE CHALONS EN CHAMPAGNE

Référence : O051250113000385

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Châlons-en-Champagne
Domaine : Finances publiques
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 16/02/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Référent de la Masse Salariale (H/F)

Situé au sein d'une DRDH mutualisée gérant les 1 500 agents de l'administration unique (Ville de Châlons et communauté d'agglomération) et du CCAS de Châlons-en-Champagne, votre futur poste se concentrera sur l'élaboration et le suivi de la masse salariale.

Le budget du personnel représente une part importante des dépenses de fonctionnement, il est donc indispensable de le connaitre, de le suivre et de le maitriser.

La direction des Ressources et du développement humain regroupe une cinquantaine d'agents répartis en quatre services : service en charge du Pilotage et des projets transversaux, celui de la Vie professionnelle des agents, de la Découverte et accompagnement des compétences, et du celui du Développement des compétences et prévention.

Vous intégrerez le pôle Pilotage de la masse salariale, composé de trois agents, au sein du service en charge du Pilotage et des projets transversaux.

Vous serez chargé(e) des missions suivantes :
- Elaboration et suivi du budget de l'administration unique et de CCAS avec les deux autres référentes du service :
* Collecte et analyse des besoins des directions et de la direction générale
* Suivi des outils de pilotage d'aide à la décision
* Identification, analyse et traitement des données ayant une influence sur le budget
* Identification et analyse des causes et les effets des écarts entre le prévisionnel et les réalisations
* Elaboration des tableaux de bord mensuel, de prix de revient, de statistiques à destination de la direction générale
* Elaboration des budgets
- Suivi de la refacturation du contrat de gouvernance :
* Suivi des clés de répartition en lien avec les directions métiers
* Calcul des coûts de répartition des directions
* Gestion de la refacturation
- Elaboration du rapport social unique (RSU) :
* Collecte et traitement d'informations RH nécessaires pour remplir le RSU

Particularités du poste :
- Contraintes fortes à certaines périodes de l'année, notamment l'été, lors de la préparation budgétaire

Profil recherché

Passionné(e) des chiffres tout en gardant un esprit de synthèse et d'analyse, vous savez les manipuler dans tous les sens afin de répondre au mieux aux demandes des directions.
Vous avez apprivoisé EXCEL, vous savez lire votre fiche de paie (voire la faire) et la conquête de notre logiciel de gestion du personnel ne vous fait pas peur.
D'un naturel accessible, vous aimez travailler en équipe et en transversalité.
Vous possédez une excellente capacité d'organisation et savez gérer les priorités et les objectifs.
Vous êtes autonome, discret(ète) et vous savez vous adapter.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas, ce poste est fait pour vous.

À propos de l'offre

  • A noter :

    - Poste avec missions télétravaillables
    - Horaires avec plages variables
    - RTT
    - CNAS (offre de prestations sociales : chèques vacances, CESU, rentrée scolaire, billetterie, tickets cinéma, vacances, etc.)
    - Participation à la garantie maintien de salaire, au RIA (restaurant inter-administratif)
    - Une proposition de nombreuses activités extra-professionnelles gratuites (sportives, de loisirs,...) pour favoriser la qualité de vie au travail

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/04/2025

  • Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable

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