Référent contrôles SIRH - NANTES METROPOLE
Référence : O044250416000418
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DGR - Ressources
Direction DRH - Direction Administration des Ressources Humaines
* Dans le cadre de contrôles de cohérence :
- Créer et assurer le suivi des contrôles de cohérence des données dans l'outil Astre (mensuels, thématiques,...)
- Accompagner les gestionnaires aux bonnes pratiques dans la complétude des dossiers agents
* Être le contact privilégié de la Trésorerie municipale de Nantes dans le cadre des contrôles de paie :
- Analyser les contrôles entrants et thématiques envoyés par la trésorerie
- Vérifier la complétude des données et la fiabilisation des éléments à envoyer
- Transmettre les informations à la trésorerie via Coriolis
* Dans le cadre du mandatement de la paie :
- Sécuriser les déclarations sociales nominatives (DSN) : contrôle et fiabilisation des données en lien avec les référents et gestionnaires du service
- Analyser des anomalies restantes pour assurer une conformité des dossiers agents et envoi de la DSN
- Consolider les bordereaux URSSAF
* Organiser les ateliers de recettage des montées de version de l'outil de paie ASTRE :
- Analyser la montée de version et des impacts sur le logiciel de Paie
- Préparer le cahier de recette de montée de version à destination des gestionnaires et du calendrier
- Accompagner les gestionnaires dans leurs contrôles de cas pratiques à tester
- Aider à la décision sur la mise en production de la montée de version
Profil recherché
Disposant d'une appétence pour les outils numériques, vous connaissez idéalement les métiers des ressources humaines (paie, protection sociale, carrières, retraite).
Vous êtes à l'aise avec le suivi de procédures et avez le sens du respect des délais.
Vos expériences professionnelles vous permettent de vous adapter rapidement et de comprendre des situations diverses.
De plus, vous êtes autonome dans l'organisation de votre travail et êtes reconnu.e pour votre esprit d'analyse et de synthèse.
Enfin, votre aptitude à travailler en équipe et en transversalité, votre sens de la communication et votre capacité de reporting sont des atouts dans la conduite de vos missions.
À propos de l'offre
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Rémunération Statutaire + Régime indemnitaire + Complément de Traitement Indiciaire + Prime de Service Public
Avantages
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (207,10¤ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des uvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Besoin d'informations sur le poste : Virginie Amiaud, Service gestion individuelle, 02 52 10 82 63
Besoin d'informations sur votre candidature :
Sophie MERCERON, gestionnaire recrutement, 02 52 10 80 13 Adressez en PDF votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/05/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
