Référent carrière et paie (h/f) - Aulnay-sous-Bois
Référence : O093250103000575
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aulnay-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Assurer l'application et la gestion de l'ensemble des processus relatifs à la carrière des agents de la collectivité à partir des dispositions législatives et réglementaires.
- Apporter un appui technique et coordonne l'action des chargés de gestion administrative.
- Réaliser les missions collectives liées au fonctionnement du service (préparation des pré-cap).
- Assurer l'après paie, le mandatement et l'élaboration des charges.
- Assurer l'encadrement hiérarchique des gestionnaires carrière/paie.
- Assure une veille législative et réglementaire, garantit la bonne application des textes.
-Conseille et accompagne les gestionnaires dans le domaine de la carrière.
-Conseille et accompagne les responsables de service.
-Encadrer les gestionnaires carrière/paie.
-Renseigne les agents sur leur déroulement de carrière.
-Elabore, les dossiers d'avancement d'échelon, d'avancement de grade et de promotion interne.
-Etablit les listes des agents promouvables, des agents proposés et met à jour les données agents dans les logiciels CIRIL et SNAPI.
-Effectue le classement à la nomination et élabore les actes correspondants.
-Organise en partenariat avec le secrétariat de la DRH les pré CAP locales et participe à celles-ci.
-Organise la Saisine de la CAP du centre de gestion.
-Assure la formation dans le domaine de la carrière des nouveaux gestionnaires.
-Assure l'ensemble des dispositifs liés aux reclassements statutaires (intégration ou reclassement dans de nouveaux cadres d'emplois).
-Vérifie les classements à la mise en stage et titularisation des agents de la collectivité effectués par les gestionnaires.
-Vérifie et vise les parapheurs en l'absence du responsable de service.
-Assure le lancement des propositions d'avancement sur le logiciel CIRIL et procède à la vérification de l'intégralité de celles-ci.
-Participe à l'élaboration des fiches de compte rendu d'entretien professionnel.
-Assure l'après paie, le mandatement et l'établissement des charges.
-Vérifie et vise les parapheurs des agents des groupes placés sous sa responsabilité directe.
Profil recherché
- Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Bonnes connaissances de la législation en matière de gestion des carrières
- Bonnes connaissances des outils bureautiques
- Connaissances de l'outil informatique de gestion RH CIRIL et SNAPI souhaitées
Qui sommes-nous ?
Troisième ville du département de la Seine-Saint-Denis, Aulnay-sous-Bois compte environ 86 969 habitants. Située à 15 minutes de Paris, Aulnay-sous-Bois est une ville dynamique et urbaine du nord-est parisien.
À propos de l'offre
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Une candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur le Maire, à l'adresse suivante : drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com
Monsieur le Maire
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56
93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 04/03/2025
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Responsable des ressources humaines
