Rédacteur - SIVOM BERANGE CADOULE ET SALAISON

* La Directrice-Adjointe (comptabilité/RH) devra faire preuve d'un sens de l'organisation allié à une grande rigueur intellectuelle avec un sens certain du travail en commun.
* Vive, rapide, organisée, sachant être disponible et à l'écoute, elle mettra notamment en ½uvre des outils pédagogiques pour rendre les problématiques compréhensibles par tous.
* Dynamisme, optimisme, réactivité, professionnalisme et grande capacité de travail sont des qualités indispensables pour ce poste.

Membre de l'équipe de Direction, sous l'autorité directe du Directeur, la Directrice-Adjointe anime la Direction de l'EHPAD La Farigoule et participe pleinement à la vie globale et à la stratégie de l'établissement.
Elle est chargée de l'organisation générale sur l'ensemble de l'établissement.
Elle veille au respect des règles définies dans le règlement intérieur ainsi que dans le protocole d'organisation du temps de travail et recommandations d'utilisation des moyens.
A ce titre, elle a autorité sur l'ensemble du personnel de l'établissement, en lien permanent avec les différents chefs de services et dans le respect de leurs attributions respectives.

Comptabilité / R.H.

Le comptable est chargé de traiter les données relatives à la comptabilité et à la gestion de l'établissement :
contrôle des factures et saisie des mandats
émission des titres de recettes (gestion des P503, débit d'office...)
gestion de la régie recettes (facturation des repas du personnel et des invités)
suivi des marchés publics
suivi administratif des résidents (APA, aide sociale, aide au logement...)
facturation mensuelle des résidents
facturation trimestrielle des résidents à l'aide sociale

Dans le respect de l'application du décret 2003-1010, en étroite collaboration avec le Directeur il élabore :
Dans le cadre budgétaire
Budgets prévisionnels de fonctionnement et d'investissement
Préparation des décisions modificatives
Dans le cadre des comptes annuels
Compte administratif
Gestion des immobilisations, amortissements, emprunts
Analyse des écarts budget exécutoire / réalisé

En situation de contrôle de l'établissement tant à la demande des organismes financeurs que des différents organismes législatifs et sociaux : URSSAF, CPAM, Services Médicaux, Trésor Public, Inspection du travail...
Intervient selon les consignes transmises par le Directeur et prépare les différents documents comptables et sociaux devant être produits.

1.2 Gestion du Personnel et de la Paye

gestion de la carrière des agents en collaboration avec le CdG34 (avancement de
grade et d'échelon, détachement, demande de disponibilité....)
réalisation de la paye et des charges sociales
traitement des données sociales de fin d'année
élaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations, certificats...)
création des dossiers retraite CNRACL et Ircantec