RECRUTEMENT PAR MUTATION OU DETACHEMENT EN VUE DE POURVOIR UN POSTE DE CADRE SUPERIEUR DE SANTE PA
Référence : 2024-1678339
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier Maurice Despinoy
CENTRE HOSPITALIER Maurice DESPINOY POLE RESSOURCES Direction des Ressources Humaines BP 631 – 97 261 FORT DE FRANCE CEDEX Tél : 05 96 48 89 70 – Fax : 05 96 48 70 36 - Localisation : Centre Hospitalier Maurice DESPINOY
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le CSS du pôle médico-social :
- Implique et met en oeuvre la politique générale de l’établissement au sein du pôle
- Coordonne l’activité paramédicale et socio-éducative des structures médico-sociales
- Assure avec le directeur du médico-social le management opérationnel d’une équipe de cadres de santé et de cadres socio-éducatifs
- Assiste le directeur du médico-social pour les activités qui relèvent de sa compétence
- Participe au bureau de pôle et à sa gestion médicotechnique
- Participe en collaboration avec le directeur du médico-social et les cadres du médico-social à l’élaboration et à la mise en oeuvre des projets et objectifs du secteur en favorisant la qualité d’accompagnement des personnes accueillies
- Collabore avec le Directeur De Soins et les autres cadres de pôle en vue de la concrétisation du Projet médico-soignant du CHMD
- Impulse une culture d’amélioration continue de la qualité de l’accompagnement au sein du pôle
- Harmonise les organisations de travail à l’intérieur du pôle dans le respect des principes généraux relatifs à l’organisation du travail et du règlement intérieur de l’établissement
- Favorise une organisation des soins et de l’accompagnement adéquate par une répartition optimale des moyens humains, des compétences et des moyens matériels
- Contribue à l’élaboration d’une stratégie de communication entre les services constituant le pôle afin de favoriser le décloisonnement
- Assure en collaboration avec le directeur du médico-social, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences du pôle en concertation avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction Des Soins
- Veille à la sécurité :
▪ Des résidents et à la qualité des prises en charge, à la gestion des risques, des évènements indésirables, à la mise en place des actions correctrices dans le cadre de la démarche institutionnelle
▪ Des personnels et à l’amélioration des conditions de travail
- Veille à la bonne organisation de la permanence des soins au sein des services et à la rédaction de la charte de fonctionnement du pôle
- Garantie la qualité, la permanence, la continuité et l’évaluation des soins et de l’accompagnement au sein du pôle
- Participe à la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières
- Analyse les besoins en formation et établit le plan de formation en concertation avec le bureau de pôle.
Profil recherché
Est vacant ou susceptible de l’être, en vue d’être pourvu par voie de mutation ou détachement un poste de cadre supérieur de santé paramédical infirmier au Centre Hospitalier Maurice Despinoy :
Affectation : Pôle MEDICO-SOCIAL
Peuvent faire acte de candidature, les agents appartenant au corps des cadres supérieurs de santé paramédicaux infirmiers.
Les demandes accompagnées de toutes pièces justificatives de la situation administrative des intéressés (lettre de candidature, curriculum vitae, diplômes, copies de la pièce d’identité, dernières feuilles de notation ou d’évaluation, décision administrative et de disponibilité) doivent être adressées (le cachet de la poste faisant foi).
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le Centre Hospitalier Maurice DESPINOY (CHMD) est un Etablissement Public de Santé spécialisé dans la prise
en charge de la maladie mentale.
Il dispense des soins avec ou sans hébergement, de courte durée ou
concernant des affections graves pendant leur phase aigüe de la psychiatrie, ou des soins de suite ou de
réadaptation dans le cadre d’un traitement ou d’une surveillance médicale.
Le CHMD exerce aujourd’hui ses missions, à partir d’une soixantaine de sites d’hospitalisation complète et
extrahospitaliers adultes et enfants qui couvrent l’ensemble du département.
Le pôle social et médico-social a pris forme au sein du Centre Hospitalier Maurice DESPINOY avec la création
successive de structures visant à accueillir les populations adultes présentant un handicap psychique mais dont l’état de santé ne requérait plus de soins actifs.
Ces établissements et services sociaux et médico-sociaux au titre de l’article L 312.1 du Code de l’Action
Sociale et des familles ont pour finalité :
- La désinstitutionalisation et la lutte contre la dépendance induite par une longue hospitalisation dans le
sanitaire,
- La recherche d’insertion en milieu ordinaire en se situant dans le champ de la réadaptation sociale par la
mise en oeuvre d’un projet personnalisé, projet de réhabilitation psycho sociale.
Descriptif du service
Lieu principal d'affectation : Centre Hospitalier Maurice DESPINOY (Sites de Balata, Mangot Vulcin, secteur extrahospitaliers)
Pôle/ U.F. de rattachement : POLE MEDICO-SOCIAL
Liens hiérarchiques :
Le/La Cadre supérieur(e) de santé de pôle est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général et par délégation du Directeur des Soins, Coordonnateur Général des soins. Il est placé sous l’autorité fonctionnelle du Directeur du médico-social
Principales relations professionnelles :
• La Direction Générale,
• La Direction des soins,
• La Direction du médico-social,
• La Direction Des Ressources Humaines (et ses différents services)
• L’ensemble des directions fonctionnelles du CHMD,
• Les Cadres supérieurs de santé de l’établissement,
• La Communauté médicale du Pôle,
• Le service administratif de Pôle,
• Le pôle Médico-Social et les autres pôles,
• Les Services Médico Techniques,
• Le Service de la Qualité,
• Les Instituts de Formation,
• Les autres établissements de soins,
• Les réseaux et les partenaires du secteur sanitaire et médico-social,
• Les services logistiques pour les achats de matériels,
• Les fournisseurs pour les nouveaux matériels.
MISSIONS SPECIFIQUES
Le Cadre supérieur de santé participe à :
▪ L’appropriation par les équipes de la démarche de soin et d’accompagnement à travers la mise en oeuvre des projets personnalisés des résidents
▪ La rédaction et la supervision des rapports d’activité des structures
À propos de l'offre
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MISSIONS SPECIFIQUES
Le Cadre supérieur de santé participe à :
▪ L’appropriation par les équipes de la démarche de soin et d’accompagnement à travers la mise en oeuvre des projets personnalisés des résidents
▪ La rédaction et la supervision des rapports d’activité des structures
▪ La mise en place des réunions d’encadrement et réunions de travail en collaboration avec les autres acteurs du pôle
▪ Au suivi économique et financier du pôle et suivi des indicateurs, notamment les tableaux de bord de performance et ajustement des moyens en personnel et matériel en fonction des résultats
- Le cadre supérieur de santé assure :
▪ La mise en oeuvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline au sein du pôle les orientations du projet d’établissement
▪ L’animation et la coordination des cadres du médico-social
▪ L’organisation de l’évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques pour le personnel non médical
▪ La coordination et la transmission de l’information
▪ La liaison avec les directions fonctionnelles et les autres pôles
▪ La coordination de l’encadrement des stagiaires sur le pôle
▪ L’animation des CVS et réunions d’instance du pôle en collaboration avec les cadres de proximité et le directeur du médico-social. -
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE
- Capacités à :
▪ Etre porteur de réflexion et force de proposition
▪ Gérer des organisations et à se positionner institutionnellement
▪ Fédérer et à se situer comme référent et conseil
▪ Communiquer sur les orientations institutionnelles
▪ Arbitrer et à construire des projets
▪ Argumenter, Animer, Anticiper et partager le management
- Connaissance du secteur médico-social et de la psychiatrie
- Sens de la stratégie, de l’autorité, de la relation et de la négociation
- Réactivité, loyauté et exemplarité
- Adaptabilité, esprit d’analyse et de synthèse
- Aptitudes pédagogiques afin de clarifier des points techniques ou de réglementation aux professionnels
- Capacité à la concentration sur une période prolongée
- Aptitude à respecter les dates butoirs indiquées (pour la GTT, la sortie de la paie, demandes de remplacement)
- Sens de la diplomatie avec les partenaires
- Capacité à la polyvalence au travers de la réalisation de tâches R.H.
- Sens pédagogique à la mise en oeuvre du projet personnalisé. -
Vacant à partir du 21/10/2024
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*Infirmière / Infirmier*
