RECRUTEMENT PAR MUTATION OU DETACHEMENT EN VUE DE POURVOIR UN POSTE DE CADRE SUPERIEUR DE SANTE PA H/F
Référence : 2024-1739554
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier Maurice Despinoy
CENTRE HOSPITALIER Maurice DESPINOY POLE RESSOURCES Direction des Ressources Humaines BP 631 – 97 261 FORT DE FRANCE CEDEX Tél : 05 96 48 89 70 – Fax : 05 96 48 70 36 - Localisation : Centre Hospitalier Maurice DESPINOY
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/La Cadre supérieur(e) de santé de pôle planifie, organise et coordonne les soins / les activités du pôle.
Avec le Chef de Pôle, dans le respect de la délégation de gestion et du contrat de pôle, il/elle coordonne l’activité paramédicale des unités de soins et/ou secteurs d’activité du pôle et assure le management opérationnel d’une équipe de cadres de santé.
Le/La Cadre supérieur(e) de santé de pôle contribue à la gestion médico-économique au sein du pôle.
Il/elle décline le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle, collabore au pilotage stratégique du pôle et manage l'équipe d'encadrement de proximité.
Il/elle met en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
Profil recherché
Est vacant ou susceptible de l’être, en vue d’être pourvu par voie de mutation ou détachement un poste de cadre supérieur de santé paramédical infirmier au Centre Hospitalier Maurice Despinoy.
Peuvent faire acte de candidature, les agents appartenant au corps des cadres supérieurs de santé paramédicaux infirmiers.
Les demandes accompagnées de toutes pièces justificatives de la situation administrative des intéressés (lettre de candidature, curriculum vitae, diplômes, copies de la pièce d’identité, dernières feuilles de notation ou d’évaluation, décision administrative et de disponibilité) doivent être adressées (le cachet de la poste faisant foi).
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le Centre Hospitalier Maurice DESPINOY (CHMD) est un Etablissement Public de Santé spécialisé dans la prise
en charge de la maladie mentale.
Il dispense des soins avec ou sans hébergement, de courte durée ou
concernant des affections graves pendant leur phase aigüe de la psychiatrie, ou des soins de suite ou de
réadaptation dans le cadre d’un traitement ou d’une surveillance médicale.
Le CHMD exerce aujourd’hui ses missions, à partir d’une soixantaine de sites d’hospitalisation complète et
extrahospitaliers adultes et enfants qui couvrent l’ensemble du département.
Le pôle social et médico-social a pris forme au sein du Centre Hospitalier Maurice DESPINOY avec la création
successive de structures visant à accueillir les populations adultes présentant un handicap psychique mais dont l’état de santé ne requérait plus de soins actifs.
Ces établissements et services sociaux et médico-sociaux au titre de l’article L 312.1 du Code de l’Action
Sociale et des familles ont pour finalité :
- La désinstitutionalisation et la lutte contre la dépendance induite par une longue hospitalisation dans le
sanitaire,
- La recherche d’insertion en milieu ordinaire en se situant dans le champ de la réadaptation sociale par la
mise en oeuvre d’un projet personnalisé, projet de réhabilitation psycho sociale.
Descriptif du service
Lieu principal d'affectation : Centre Hospitalier Maurice DESPINOY (Sites de Balata, Mangot Vulcin, secteur extrahospitaliers)
Pôle/ U.F. de rattachement : POLE *** / (Préciser l’unité concernée)
Liens hiérarchiques :
Le/La Cadre supérieur(e) de santé de pôle est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général et par délégation du Directeur des Soins, Coordonnateur Général des soins.
Principales relations professionnelles :
· La Direction Générale,
· La Direction des soins,
· La Direction Des Ressources Humaines (et ses différents services)
· L’ensemble des directions fonctionnelles du CHMD,
· Les Cadres supérieurs de santé de l’établissement,
· La Communauté médicale du Pôle,
· Le service administratif de Pôle,
· Le pôle Médico-Social et les autres pôles,
· Les Services Médico Techniques,
· Le Service de la Qualité,
· Les Instituts de Formation,
· Les autres établissements de soins,
· Les réseaux de soins,
· Les services logistiques pour les achats de matériels,
· Les fournisseurs pour les nouveaux matériels.
Agents en responsabilité directe :
Le/La Cadre supérieur(e) de santé de pôle encadre les cadres de santé (Equipe d’encadrement de proximité).
Contraintes éventuelles liées au poste :
• Travail sur écran (contraintes visuelles et posturales), troubles musculo-squelettiques.
•
À propos de l'offre
-
- Implique et met en œuvre la politique générale de l’établissement au sein du pôle
- Coordonne l’activité paramédicale des unités de soins
- Assure avec le chef de pôle le management opérationnel d’une équipe de cadre de santé
- Assiste le médecin responsable du pôle pour les activités qui relèvent de sa compétence
- Participe au bureau de pôle et à sa gestion médicotechnique conformément au contrat de pôle
- Participe en collaboration avec le médecin chef de pôle et les cadres de santé à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets et objectifs du pôle en favorisant la qualité du parcours patient
- Collabore avec le Directeur De Soins et les correspondants extérieurs
- Impulse une réflexion sur les organisations, audits
- Harmonise les organisations de travail à l’intérieur du pôle dans le respect des principes généraux relatifs à l’organisation du travail et du règlement intérieur de l’établissement
- Favorise une organisation des soins (ou des prestations) adéquate par une répartition optimale des moyens humains, des compétences et des moyens matériels
- Contribue à l’élaboration d’une stratégie de communication entre les services et unités constituant le pôle afin de favoriser le décloisonnement
- Assure avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction Des Soins à la gestion prévisionnelle des emplois paramédicaux et médicotechniques du pôle.
-
Vacant à partir du 02/01/2025
-
*Infirmière / Infirmier*
