Policier municipal/ Liste d'aptitude - COMMUNE DE PORTO VECCHIO
Référence : O02A250201393541
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Porto-Vecchio
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Intitulé Policier(e) Municipal(e)
Catégorie / Cadre d'emploi Catégorie C/Gardien - Brigadier ou Brigadier-Chef-Principal de police municipale
Pôle / Direction / Service Pôle Développement / Direction de la Police Municipale / Service Police Municipale
Temps de travail du poste Temps complet
Lieu d'affectation Poste de police municipale
RELATIONS HIERARCHIQUES
Supérieur hiérarchique Chef d'unité-brigade, Brigadier-Chef Principal
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES, EXTERNES
Elus Relations ponctuelles avec le Maire, Adjoints au Maire et Conseillers Municipaux
Services Relations et contacts permanents avec l'ensemble des services de la collectivité
Organismes/ administrations Relations à l'OPJTC et au procureur ou à la procureure de la République
Coopération avec les services de police et de gendarmerie des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l'État et l'ensemble des partenaires de la sécurité publique
Type de public Relations directes avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o02a250201393541-policier-municipal-liste-aptitude?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances générales
-Évènements locaux susceptibles d'entraîner une surveillance ou une intervention
-Pouvoirs de police ou du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires
-Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
-Code et fonctionnement des institutions Fonctionnement et attributions des judiciaires et des procédures pénales
-Textes législatifs, règlements et codes Notions de psychologie et de sociologie, relevant des attributions et des compétences codes culturels
de l'agent de police municipale
-Gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur voie publique
-Méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles
-Modalités d'intervention avec les populations à risques et/ou en situation difficile
-Droits fondamentaux des personnes
-Procédures administratives
-Écrits administratifs et judiciaires
-Règlements et consignes du commandement opérationnel
-Caractéristiques des publics assujettis à une réglementation spécifique
-Procédures d'astreinte et de permanence
-Règlements de fonctionnement et de sécurité d'un poste de police municipale
-Règles relatives aux ERP
Compétences professionnelles
-Activités spécifiques liées à l'application des règles relatives au port, au transport, au lieu de stockage des armements, à la formation au tir et au maniement des armes.
-Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
-Techniques d'intervention
-Obligations personnelles de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires
-Techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux
-Techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation
-Techniques de recueil d'information et de constatation des infractions
- Logiciels métier et Pve
-Techniques de recueil et de diffusion d'informations
-Techniques de communication radio
-Fonctionnement et règles de conformité des moyens et matériels
Diplôme obligatoire réglementairement Formation Initiale d'Application des gardiens-Brigadier de police municipale et formation continue obligatoire à jours
Compétences comportementales : qualités requises humaines, savoir être
Aptitude à l'autorité et à la médiation.
Respect de la déontologie,
Sens du service public et des relations avec le public.
Rigueur et méthode.
Discrétion.
Qualités relationnelles.
Sens de l'échange et de la communication.
Capacité d'analyse, de synthèse et d'écoute
À propos de l'offre
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MAIRIE DE PORTO VECCHIO
BPA 129
20537 PORTO VECCHIO -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
