Pôle Mobilité-Formation - Chef(fe) du Pôle

Votre environnement professionnel

Activités du service
Le secrétariat général commun est un service interministériel qui assure la gestion des fonctions et des moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et de communication, de logistique et de ressources humaines. Ces missions sont assurées au bénéfice tant de la préfecture que de la DDT, la DDETS et la DDPP.
Le SGC est composé de 60 agents répartis au sein 4 services, dont le Service des Ressources Humaines, qui est chargé de la mise en œuvre de la politique RH du ministère de l’Intérieur et des DDI.
Le service des ressources humaines est organisé autour de 3 pôles :
- carrières : gestion et suivi des carrières, suivi de la masse salariale, rémunérations, retraites
- mobilité et formation : pilotage de la formation, CMC, suivi des mobilités et GPEEC, reporting et suivi des effectifs, PCI et dialogue de gestion, gestion des non titulaires, des détachements et intégrations
- social : organisation et suivi du dialogue social, gestion des conditions de travail, de l’action sociale et de l’organisation de la médecine statutaire et de prévention.


Composition et effectifs du service
Au sein du Secrétariat général commun, le service des ressources humaines est composé de 16 agents :
- 1 chef de service, attaché hors classe d’administration
- 3 chefs de pôle A,
- 8 agents de catégorie B,
- 4 agents de catégorie C.

Le Pôle Mobilité et formation du service Ressources Humaines est composé de :
- 1 chef de pôle A
- 3 agents de catégorie B
- 1 agent de catégorie C


Liaisons hiérarchiques
- Chef du service des Ressources Humaines, Adjoint au Directeur du Secrétariat Général Commun
- Directeur du Secrétariat Général Commun
- Préfet


Liaisons fonctionnelles

- Ensemble des services de la préfecture et des sous-préfectures
- DDI du département de Vaucluse
- Préfecture de région et autres préfectures
- PFRH
- DRH MI, MEFI, MAA, MTES, MASS, Ministère du travail
- Pôle Emploi


Vos perspectives

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir son parcours professionnel, en particulier du fait de sa technicité (compétences techniques spécifiques et interministérielles) et de développer des compétences en management. L’expérience et les compétences acquises permettent d’évoluer vers un poste à plus fortes responsabilités managériales. Cette expérience peut être valorisée dans le parcours professionnel en vue d’une évolution de carrière et de la préparation aux examens professionnels du niveau supérieur.