Operateur de vidéoprotection (h/f) - Limeil-Brévannes
Référence : O094230501025487
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : LIMEIL BREVANNES CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, s'inscrit dans une perspective d'évolution de sa police municipale. Tout d'abord en développant un Centre de Supervision Urbain avec l'implantation de 43 caméras de vidéoprotection sur la commune mais aussi en renforçant ses effectifs.
Sous l'autorité de la Cheffe du Centre de Supervision Urbain et du Chef de service de la police municipale, l'opérateur de vidéoprotection du Centre de Surveillance Urbaine assure au quotidien la sécurisation des lieux, des espaces et des bâtiments publics par le biais d'une vidéoprotection. Il/Elle est chargé(e) de l'exploitation des images en vue d'informer les partenaires chargés d'intervenir sur le territoire communal.
Vous êtres dynamique, vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre esprit d'analyse et vous savez faire preuve de discernement, venez nous rejoindre !
L'opérateur de vidéoprotection a pour missions :
- Observer en vue de la prévention des atteintes aux personnes et aux biens par repérage sur les écrans des événements significatifs,
- Analyser l'information et la relayer vers les services compétents en cas de problèmes sur la voie publique (Police Municipale, Police Nationale, Sapeurs-Pompiers),
- Extraire sur réquisition des images enregistrées dans le cadre légal,
- Gérer la traçabilité et l'archivage des images,
- Gérer la destruction des images conformément aux règlements et procédures en vigueur,
- Rédiger des documents de synthèse (main courante, rapports),
- Alerter le responsable hiérarchique sur les dysfonctionnements des procédures,
- Formuler des propositions d'optimisation des modes opératoires, des procédures et de l'exploitation du cycle des images,
- Appliquer les procédures relatives au fonctionnement et à l'organisation du Centre de Supervision Urbain,
- Assurer la tenue des " points écoles " (traversée des enfants),
- Appliquer la solution de vidéoverbalisation au stationnement.
* Spécificité du poste : horaires en alternance 1 semaine sur 2 :
- cycle du matin : de 7 h 15 à 16 h 40,
- cycle du soir : de 13 h 15 à 22 h.
Profil recherché
* Compétences techniques ou savoir-faire :
- Connaissance de la réglementation, des procédures et modes opératoires de la vidéoprotection,
- Savoir utiliser et maîtriser le système d'exploitation de vidéoprotection,
- Qualités relationnelles et rédactionnelles,
- Maîtrise de l'usage des outils informatiques et numériques,
- Expérience dans un poste similaire appréciée,
- Permis B obligatoire.
* Aptitudes :
- Savoir rendre compte,
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie,
- Savoir faire preuve d'initiatives,
- Être ponctuel(le),
- Discrétion,
- Sens du service public,
- Esprit d'équipe.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/01/2025
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
