Médecin -Directeur(trice) Adjoint(e) Enfance Famille - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIR-ET-CHER
Référence : O041240201363623
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Blois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Rémunération de 43K à 55K selon grade et expérience € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
NOS PRIORITÉS
Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action"
Mettre en uvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux
Renforcer l'attractivité du territoire
Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs
Accéder à la formation professionnelle
Offrir une évolution professionnelle
Développer des initiatives et des projets
Favoriser la qualité de vie au travail
NOS PLUS
Possibilité de participer à des projets transversaux
Communication interne interactive
Equilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail)
Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des uvres sociales
85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management
VOTRE DÉFI
Contribuer au pilotage de la politique santé du département sur le champ d'intervention de la direction enfance-famille (protection maternelle infantile et Centre de lutte anti-tuberculose).
VOTRE RÔLE
Assurer la déclinaison opérationnelle des orientations du schéma unique des solidarités sur les volets enfance-famille et santé
Participer à la coordination des actions santé
Contribuer et porter les réflexions nécessaires à l'adaptation permanente des dispositifs en lien avec le directeur enfance famille
VOS ACTIVITÉS AU QUOTIDIEN
Stratégie et partenariat
Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du schéma des solidarités
Assurer la prise en considération de la compétence santé du département auprès des acteurs centraux de cette politique publique (ARS, CNOM, CPAM etc..)
Animer et développer le partenariat local (établissements, services, associations, partenaires institutionnels ...) et contribuer au partenariat national
Réaliser ou contribuer à réaliser des études permettant d'adapter la politique santé
Pilotage et développement de la politique santé
Piloter en lien avec les chefs de services les actions de prévention en santé
Impulser et piloter les chantiers d'adaptation des process de travail et la mise en uvre des protocoles nécessaires avec l'ensemble des partenaires
Représenter la direction aux instances de coordination interne et externe
Management, coordination et transversalité
Assurer le management de la direction adjointe en lien avec les chefs des services de la PMI et du CLAT (environ 30 agents)
Animer l'équipe de professionnels investis sur les projets relatifs à la santé publique et à la famille, fédérer et piloter les projets dans ce cadre
Participer aux astreintes de direction de la DGAS
VOTRE CADRE DE TRAVAIL
2 services : CLAT & PMI
Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT)
Équipements numériques performants (Suite GooglePro...)
Télétravail possible
Rémunération de 65K à 75K selon grade et expérience
Poste statutaire basé à Blois
Profil recherché
VOS ATOUTS
Diplôme : Doctorat de médecine, filière santé publique souhaitable
Expérience en santé publique
Manager expérimenté, vous savez mobiliser vos collaborateurs et créer une cohésion d'équipe
Disponibilité, conduite de projets et rigueur sont indispensables pour réussir dans ce poste à forts enjeux
Permis B
À propos de l'offre
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Service recrutement : 02.54.58.54.59
CV et lettre de motivation obligatoires. Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Pour postuler, veuillez utiliser le lien suivant :
https://jobaffinity.fr/apply/mwjptos8rash73c8bu -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/12/2024
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
