L'Hôpital NOVO recherche un cadre de santé pour son EHPAD du site de Pontoise (secteur 1) H/F
Référence : 2024-1680160
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Hôptal NOVO
L'Hôpital NOVO (Nord-Ouest Val-d'Oise) est un nouvel établissement né le 1er janvier 2023, de l'union de 3 établissements : le Centre Hospitalier René-Dubos de Pontoise - Localisation : PONTOISE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LE POSTE :
Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction du secteur médico-social et de la Cadre supérieure et en collaboration étroite avec le médecin coordonnateur, le cadre de santé analyse, organise, planifie et supervise l’accompagnement global des résidents. Il est le garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins et veille à l’application des bonnes pratiques en gériatrie.
MISSIONS PRINCIPALES
Organisation des soins
- Concevoir un projet d’unité en tenant compte du projet d’établissement, en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale
- Élaborer et évaluer les outils de soins nécessaires à la prise en charge des résidents : dossier de soins, projet de vie
- Organiser, contrôler, évaluer, réajuster l’activité paramédicale du service : évaluation de la charge en soins, planification, coordination des interventions des différents professionnels
- Participer à la démarche qualité mise en œuvre dans le service
- Assurer le suivi du respect des protocoles et procédures, participer à leur rédaction (hygiène, nutrition, prévention des chutes, maltraitance)
- Gérer l’occupation des lits, préparer et programmer les admissions
- Évaluer la conformité du circuit du médicament
- Développer la culture du signalement et maîtriser les risques
- Être le lien entre l’Établissement et la famille
- Être le garant de la qualité de prise en charge des résidents
Ressources humaines
- Recruter les professionnels paramédicaux
- Organiser et suivre l’intégration des nouveaux arrivants de l’accueil (agents, stagiaires)
- Élaborer et gérer les plannings des personnels
- Gérer les remplacements
- Mettre en adéquation les ressources et la charge de travail
- Procéder à l’évaluation des compétences en fonction des profils de poste ; conduire les entretiens annuels
- Identifier, recueillir et transmettre les besoins en formation
- Organiser l’accueil des stagiaires
- Animer et conduire des réunions
Communication - information
- Organiser et piloter les réunions avec les équipes de jour et de nuit
- Assurer la communication et l’information des personnels, des résidents et de leurs proches
- Participer au travail en réseau, développer des partenariats avec les professionnels des autres services de soins, des professionnels libéraux, les prestataires, Les structures environnantes
- Assurer une veille des innovations dans son domaine d’activité
Logistique
- Identifier les besoins en matériel
- Être le garant de la gestion du matériel et de sa bonne utilisation
MISSIONS SPÉCIFIQUES
Participe au projet d’Établissement de l’EHPAD et fédère les agents autour de ce projet
Participe à la préparation de l’évaluation de l’EHPAD (échéance 1er semestre 2026)
Veille au respect du projet personnalisé du résident
Coordonne les activités de soins et les animations en lien avec le service animation
Remplacement mutuel avec le cadre de l’autre secteur lors des congés.
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE
Diplôme de cadre de santé (ou DU Infirmière coordinatrice en EHPAD)
Une expérience antérieure sur un poste similaire serait appréciée.
Formations souhaitées ou à acquérir :
- Outils d’évaluation de la dépendance (grille AGGIR, Pathos)
- Formation bientraitance
- Prise en charge de la douleur
- Accompagnement de fin de vie
- Le dossier de soin informatisé
Compétences attendues
QUALITÉS PROFESSIONNELLES
Qualités relationnelles (observation, écoute, communication, savoir garder la bonne distance)
Capacité pédagogique
Capacité à travailler en équipe interprofessionnelle
Maîtrise de soi, de ses réactions émotionnelles, patience
Disponibilité
Dynamisme
Intégrité
Adaptabilité
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Capacité à analyser les situations et à rendre compte
Capacité d'adaptation aux changements
Capacité de négociateur
Sens de l'organisation
Conduite de réunion
Conduite de projet
Esprit de décision
Sens des responsabilités
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Mme QUILLIEN Vella
- Mme PERRET Véonique
Qui sommes-nous ?
Présentation de la structure :
L’Hôpital NOVO (Nord-Ouest Val-d’Oise) est un nouvel établissement né le 1er janvier 2023, de l’union de 3 établissements : le Centre Hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l’Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV). Acteur incontournable du service public hospitalier de l’Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d’accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières.
Descriptif du service
Présentation de l’EHPAD :
L’EHPAD St Louis est un établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes, composé d’un bâtiment organisé sur 4 étages et divisé en 2 secteurs et comprenant 125 lits en plus des espaces communs et spécifiques de soins et d’un Accueil de Jour de 10 places pour personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer.
L’EHPAD est rattaché au pôle Médecine du vieillissement et prise en charge de la personne âgée qui comportement l’ensemble des services sanitaires et médico-sociaux dédiés à la personne âgée : MAG SMRG, USLD, EHPAD, Hôpitaux de jours et Accueil de jour, plate-forme de répit, SSIAD, consultations équipes mobiles sur l’ensemble des sites de l’hôpital Novo.
Sur le site de Pontoise une Cadre Supérieure encadre l’ensemble des services du pôle.
L’équipe encadrante de l’EHPAD se compose de deux cadres de santé chacun en responsabilité d’un secteur (60 ou 65 lits chacun), et d’un responsable hôtelier ainsi que d’une responsable de l’accueil de jour et de la plateforme de répit.
Cette équipe est rattachée à la Direction du secteur médico-social.
L’EHPAD dispose d’un médecin coordinateur et traitant attitré.
Effectifs :
10 IDE
49 AS
31 ASH
À propos de l'offre
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Liaison hiérarchique :
La cadre supérieure du pôle médecine du vieillissement site de Pontoise
La Directrice du secteur médico-socialFONCTION ET GRADE
Fonction : cadre de santé, responsable d’unité de soins
Grade : cadre de santéHORAIRES
09h – 17h : FORFAIT CADRE
Participation à la garde de week-end sur le site de PontoiseSi vous êtes intéressé(e) par cette offre, vous pouvez adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) à :
Mme Vella Quillien Cadre Supérieur de Santé
vella.quillien@ght-novo.fr
Mme Véronique PERRET Directrice du secteur Médico-social
veronique.perret@ght-novo.fr
Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/10/2024
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Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales
