INSTRUCTEUR SERVICE HABITAT - MAIRIE DE HAUTMONT
Référence : O059241220001929
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hautmont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
autorisations préalables de mise en location,
contrôle des règles d'hygiène, de salubrité et de sécurité
appui à la mise en ½uvre de la politique de la lutte contre l'habitat indigne
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o059241220001929-instructeur-service-habitat?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
- Bonne connaissance du cadre réglementaire en matière sanitaire,
- Bonne connaissance en pathologie de bâtiment et techniques de réhabilitation,
- Connaissances approfondies sur le Code de l'urbanisme, de l'habitat et de la construction, le Code de la santé publique,
- Enjeux, évolutions, cadres réglementaires en matière de la lutte contre l'habitat indigne et des politiques publiques de l'habitat (indécence, insalubrité, mise en sécurité etc.),
- Maitrise des procédures incitatives, coercitives et curatives (OPAH, opération de restauration immobilière, résorption de l'habitat indigne etc.),
- Connaissances approfondies des notions fondamentales des collectivités territoriales,
- Maitrise des règles de financement du logement
- Rédaction des divers arrêtés, les PV ...
Savoir-faire :
- Traitement et saisie de documents, suivi de dossiers,
- Qualités rédactionnelles, maîtrise de l'orthographe (courriers, rapports, arrêtés),
- Maîtrise de l'outil informatique : Word, excel, powerpoint, bases de données, SIG, logiciel métier,
- Veille réglementaire en matière d'habitat,
- capacité à être confronté à des situations difficiles et gérer les conflits.
Savoir-être :
- Organisation, méthode, rigueur,
- Discrétion, confidentialité,
- Dynamisme,
- Initiative, autonomie, pédagogie,
- Sens du service public, du travail en équipe, au sein du service et avec les partenaires,
- Qualités relationnelles indispensables,
- Nécessité de représenter l'image de la collectivité,
- Capacité à s'adapter à tout public, à gérer des situations difficiles et à engager des actions de médiation.
À propos de l'offre
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Adressez votre candidature, CV et lettre de motivation, à l'adresse mail suivante : ressources-humaines@mairie-hautmont.fr ou déposez la directement en ligne
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/01/2025
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Chargée / Chargé de prévention des risques
