INFIRMIER.E COORDINATEUR.TRICE - 100% - CENTRE DE REFERENCE MALADIE RARE
Référence : 2025-1853669
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Centre Hospitalier Universitaire de Clermont-Ferrand
- Localisation : GABRIEL MONTPIED
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DÉFINITION DU POSTE
L’IDE coordinateur du CRMR : Trouble du comportement d’origine génétique a un rôle pivot dans les missions de l’unité. Il permet la coordination des professionnels dans les prises en charge et assure le suivi de la file active et des activités. Le poste consiste à participer à la réalisation des bilans globaux du patient et à la rédaction de plan d’aide/ programme de soins ainsi que de conduire la mise en œuvre du plan d’aide/ programme de soins dans le parcours de soins du patient en coordination en infra et avec les partenaires externes (professionnels et/ou structures).
ACTIVITÉS PRINCIPALES
L’IDE coordinateur a pour missions principales :
• D’assurer le suivi des patients, le traitement des demandes et à la fluidité des prises en charge pour les bilans et la mise en œuvre des plans d’aide/programme de soins.
• De participer aux activités d’évaluation pluridisciplinaire et à la définition des plans d’aide/ programme de soins
• D’organiser les accompagnements individuels ou collectifs des patients et des familles, planifier et mettre en œuvre les programmes d’éducation thérapeutique pour les patients et les familles
• De coordonner le parcours de santé des patients avec les partenaires externes professionnels ou structures médico-sociales
• Contribuer à la coordination de la transition enfant/adulte
• D’assurer le relais des familles et des structures médicosociales et d’organiser les réunions de concertation pluridisciplinaires en cas de nécessité d’ajustements du plan d’aide.
Dans le cadre du travail en équipe et de la coordination en équipe, il participe aux différentes réunions : soignantes, cliniques, de synthèse, institutionnelles. De même, dans le cadre des parcours de soins, il est amené à participer à des réunions de suivi dans le pôle et au sein des structures de coordination ou médico-sociales.
L’IDE coordinateur a également dans ses missions :
• De contribuer à l’élaboration du bilan d’activité de l’unité et de l’expérience patient
• De participer à l’élaboration d’outils de stratégies innovantes (éducation thérapeutique, remédiation cognitive) De participer aux travaux de recherche
• De participer aux formations et congrès permettant le maintien et la mise à jour de son propre niveau de compétences.
Profil recherché
DIPLÔMES OU EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
• Professionnel titulaire d’un diplôme d’état d’infirmier
• Expérience professionnelle solide en psychiatrie exigée
• Participation à des travaux de recherche en psychiatrie
• Formation Éducation Thérapeutique Patient (ETP) souhaitée ou à réaliser
• Diplôme d’Infirmier en Pratique Avancée attendu à moyen terme
RELATIONS PROFESSIONNELLES FRÉQUENTES
• Psychiatres du CHU, Généticien du Service de Génétique médicale du CHU, Équipe du service de psychiatrie adultes B,
• Professionnels de santé libéraux, travailleurs sociaux et professionnels de structures médico-sociales, etc…
EXIGENCES ET CARACTÉRISTIQUES DU POSTE
• Postes en 7h30 du lundi au vendredi en horaire de journée (14 RTT)
• Flexibilité des horaires
• Congés en concertation d’équipe
• Titulaire du permis B
• En cas de nécessité : possibilité de mobilité sur le pôle de psychiatrie (psychiatrie A, psychiatrie B, pédopsychiatrie)
Ce profil de poste reste évolutif en fonction de l’organisation du Centre de Référence
Qui sommes-nous ?
DIRECTION/SITE : CHU Gabriel Montpied
SERVICE/POLE : Psychiatrie adulte B
UNITE : Centre de Référence Maladie Rare : Troubles du comportement d’origine génétique
CHEF DE POLE : Pr I. JALENQUES
CHEF DE SERVICE : Pr P-M. LLORCA
DIRECTEUR DES SOINS : Mme I. GENES
CADRE SUPERIEURE DE PÔLE : Mme M. BERLANDI
DIRECTION REFERENCE DE PÔLE : Mme A. VALERY
Descriptif du service
Le « Centre de Référence Maladie Rare : Trouble du comportement d’origine génétique » (filière Anddi-rares) s’intègre fonctionnellement :
• Dans le service de psychiatrie adulte B comprenant :
o 3 unités fonctionnelles (UF) sur 2 étages soit : 58 lits d’hospitalisation o 2 unités d’hospitalisation à temps partiel
§ Hôpital de jour d’une capacité d’accueil de 26 places
§ Hôpital de jour troubles du comportement alimentaire d’une capacité d’accueil de 6 places o 1 consultation de secteur sur Cournon (Centre Médico-Psychologique)
• Dans le service de génétique médicale (NHE) comprenant, en plus des consultations de génétique généralistes, des consultations spécialisées dans le cadre de Centres de Référence ou de Compétence Maladies Rares (CRMR), expertes dans les domaines suivants :
o Centre de Référence anomalie du développement et syndromes malformatifs (filière Anddi-Rares). o Centre de compétence maladies neuromusculaires, partie pédiatrique (filière Filnemus). o Centre de compétence surdités d’origine génétique (filière Sensgène). o Centre de compétence maladies osseuses constitutionnelles (filière OSCAR).
o Centre de compétence syndromes d’Ehlers Danlos non vasculaire (filière OSCAR).
À propos de l'offre
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COMPÉTENCES REQUISES
• Connaitre les enjeux, les dispositifs et les acteurs de la santé mentale et du handicap• Connaitre les pathologies du continuum psychotique et du handicap psychique, ainsi que les outils et les dispositifs d’accompagnement
• Avoir le sens du travail en équipe pluri disciplinaire et pluri professionnelle,
• Savoir rendre compte et rédiger des synthèses, des bilans
• Savoir organiser et se coordonner avec les partenaires extérieurs
• Faire preuve d’autonomie, de disponibilité, de mobilité et d’adaptabilité
• Savoir mener des entretiens IDE
• Conduire des ateliers thérapeutiques et animer des groupes
• Faire preuve d’organisation, travailler avec rigueur dans la gestion des dossiers complexes
• Concevoir, conduire et évaluer les projets
• Être force de propositions
• Sens de l’écoute et du relationnel. Faire preuve de discrétion
• Faire preuve de curiosité professionnelle, compléter et élargir ses connaissances et compétences
• Maitriser les outils informatiques et de communications
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Vacant à partir du 03/03/2025
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*Infirmière / Infirmier*
