Infirmier pratique avancée PNEUMOLOGIE CONSULTATION
Référence : 2025-1903913
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Centre Hospitalier Universitaire de Saint Etienne
CHU de SAINT-ETIENNE 25, Boulevard Pasteur 42055 Saint-Etienne Cedex 2 - Localisation : Hôpital NORD Saint-Etienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE
L’IPA participe, en collaboration avec l'ensemble des professionnels concourant à la prise en charge du patient, à l'organisation des parcours entre les soins de premier recours, les médecins spécialistes de premier ou deuxième recours et les établissements et services de santé ou médico-sociaux.
L’IPA exerce en partenariat avec :
- Les réseaux de santé internes et externes à sa structure de santé
- Les CPTS (communautés professionnelles territoriales de santé)
- Les associations ; les sociétés savantes ; les agences nationales ; les plateformes d’appui
- Les directions fonctionnelles et notamment la direction des systèmes d'information (Conseils et démarches à effectuer dans l’outil informatique pour la traçabilité des activités, requêtes de données médicales/scientifiques), la direction de la qualité/gestion des risques.
La consultation est programmée selon le PPS du patient validé en RCP. Une consultation IPA dure 45 à 60 minutes. L’IPA réalise l’anamnèse du patient, l’examen clinique, vérifie et complète les examens biologiques. En l’absence de contre-indication, l’IPA valide le traitement anticancéreux et renouvelle les prescriptions nécessaires à la prise en charge. Il assure aussi des missions d’orientation, de coordination, de prévention, de dépistage, et d’éducation à la santé.
Les adaptations des thérapeutiques anti-cancéreuse sont protocolisées et définies avec les médecins.
Un compte rendu de consultation est établi à l’issue de chaque consultation dans le dossier informatisé du patient (Easily). Il est ensuite transmis aux correspondants identifiés dans le DPI via messagerie sécurisé (my SISRA) ou contact téléphonique (Médecin traitant, prestataire de service, structure d’accueil …)
L’IPA assure le suivi du patient dans sa globalité selon le rythme des consultations définis dans le PPS du patient en accord avec le médecin référent.
L’IPA assure la veille des examens biologiques dont il a la responsabilité et organise le soutien transfusionnel si besoin.
Afin de pallier aux toxicités engendrées par le traitement reçu, l’IPA pourra être sollicité par le patient, sa famille, ou ses soignants libéraux. L’IPA identifiera la gravité des événements indésirables, et orientera le patient selon son état clinique et les ressources disponibles.
L’IPA adapte le rythme de ses propres consultations s’il juge que l’état clinique ou les résultats des examens paracliniques l’exige.
Profil recherché
Infirmier expérimenté, d'au minimum 3 ans d'exercice, ayant obtenu son diplôme d'Etat d'IPA précisant la mention ONCOLOGIE/HEMATOLOGIE et reconnu au grade universitaire de master. Afin d'exercer dans le ou les domaines d'intervention définis, l'IPA devra avoir validé le ou les mentions correspondantes.
SAVOIR FAIRE
· Maîtriser l’outil informatique pour l’ensemble des logiciels utilisés au CHU (EASILY, GAM, eCopilote, WEB-KLS …).
· Savoir organiser et planifier de manière efficace sa journée de travail.
· Faire preuve de méthode et de réactivité pour gérer son temps de façon efficiente et apporter les réajustements en fonction des situations rencontrées.
· Etre capable de se procurer l’information nécessaire à l’action, la prioriser et la traiter en adoptant une communication adaptée et en choisissant le bon interlocuteur.
· Savoir ajuster son action en regard des besoins des personnes prises en charges.
· Maitriser les compétences techniques et relationnelles dans la réalisation des soins prodigués.
· Etre capable de se positionner dans sa fonction et dans les prises de décisions.
· Etre capable de se situer en qualité de référent professionnel
· Etre capable de dépister et de gérer l’urgence.
· Savoir travailler en collaboration étroite avec les différents membres des équipes qui interviennent dans l’unité.
· Dynamisme, disponibilité, capacités d’adaptation
· Rigueur
SAVOIR ETRE
· Faire preuve de créativité, de dynamisme, de réactivité afin d’être force de proposition.
· Savoir détecter les situations à risque et proposer des réponses adaptées.
· Savoir anticiper.
· Gérer les situations professionnelles habituelles comme imprévues. Etre capable de s’adapter.
· Faire preuve d’écoute.
· S’avoir maitriser son autonomie
· Être capable d’analyser ses propres pratiques professionnelles, d’en écouter les critiques afin de les faire évoluer pour s’améliorer.
· Etre capable de rester positif en toutes circonstances et avoir un positionnement constructif.
· Etre capable d’afficher un positionnement professionnel.
· Faire preuve de loyauté et d’honnêteté tant envers ses collègues que l’institution ainsi que dans les relations hiérarchiques.
Leadership infirmier
Compétences attendues
COMPETENCES ET CONNAISSANCES
a. Connaissances associées :
- Organisation hospitalière
- Santé publique
- Droit des patients
-Environnement Windows et logiciels bureautiques standards (Word - Excel - Powerpoint)
- Connaissances numériques transversales (information et données, communication et collaboration, création de contenu, protection et sécurité),
- Connaissances numériques spécifiques à l'exercice d'un infirmier en pratique avancée (appareils de santé connectés, données sensibles, etc.),
- Utilisation de systèmes de gestion des bases de données.
b. Protocole d'organisation
Le protocole d'organisation est établi avec les médecins du service d'oncologie thoracique sous le contrôle du chef de service le Pr MORNEX. Il est réévalué à intervalles réguliers (au minimum 1 fois/an).
Particularité de la filière oncologie : Un protocole doit être écrit et signé pour le renouvellement des traitements anti cancéreux réalisés par l'IPA.
c. Retour d'information
L'IPA assure la traçabilité de tout acte dans le dossier patient et fait un retour régulier de son activité aux médecins afin de discuter des orientations prises et valider les choix thérapeutiques.
Un point trimestriel sera réalisé avec l'encadrement supérieur.
Il assiste aux réunions cliniques pluridisciplinaires.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le CHU de Saint-Etienne est un pôle de référence hospitalo-universitaire dans de nombreuses disciplinaires en région Auvergne-Rhône-Alpes. C’est également l’établissement support du GHT Loire qui compte 15 établissements publics de santé. Centre de référence dans de nombreuses disciplines, le CHU de Saint-Etienne assure une fonction de recours et favorise par son partenariat avec l’université et les grandes écoles stéphanoises, l’innovation et le progrès dans les prises en charge des patients. Il assure également une mission de soins de proximité au bénéfice de l’agglomération stéphanoise en liaison avec divers acteurs et dans une logique de réseau de soins. L’établissement compte 3 sites hospitaliers, 68 services de soins, 16 pôles d’activité médicale, près de 8 350 professionnels et des centaines de corps de métiers (soignants, techniques, logistiques, administratifs, médicotechniques…). Le CHU dispose de 1 920 lits et places et prend en charge plus de 170 000 patients en hospitalisation et séance et plus de 500 000 en consultation.
Descriptif du service
Le service de pneumologie prend en charge toutes les pathologies respiratoires à l’exception des greffes pulmonaires réalisées à Lyon. Le traitement des pathologies cancéreuses est assurée soit en hospitalisation conventionnelle (15 lits) soit en unité commune de chimiothérapie en ambulatoire.
Le pôle médecines et cancérologie regroupe les services de Dermatologie - Allergologie – Oncologie, Gastro-Entérologie et Hépatologie, Hématologie et Thérapie Cellulaire, HDJ Oncologie Médicale et unité commune de chimiothérapie, Oncologie Médicale, pneumologie, soins palliatifs, Département Interdisciplinaire de Soins de Support pour le Patient en Oncologie – DISSPO, Oncogériatrie.
À propos de l'offre
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HORAIRES et CYCLES DE TRAVAIL
Les agents réalisent des postes en journée du lundi au vendredi et sont placés au décompte de leur temps de travail en jour.
Ils bénéficient de 20 jours de RTT à prendre suivant les règles définies dans l’accord local
Les horaires seront définis en fonction des jours de consultations et autres activités mais dans le respect de la gestion du temps de travail du CHU sur une amplitude horaire répartie entre 8 h et 19 H.
RISQUES LIES AU POSTE (décret n° 2001-1016 du 5 Novembre 2001)
Risques psychosociaux : les risques professionnels sont pris en compte au mieux dans l’organisation de travail. Une démarche soignante vigilante avec la mise en place de réunions d’équipe permet de partager les informations et de déterminer les modalités d’accompagnement. Sur le plan individuel, en cas de mal-être, le recours à un accompagnement par un professionnel de santé au travail est toujours possible pour identifier les mécanismes d’exposition au risque psychologique.
NB : ce profil peut donner lieu à des modifications en fonction de l’évolution des organisations du service ou du pôle.
Ce profil est ouvert aux professionnels pris en charge dans la cellule de maintien dans l’emploi.
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Diplôme d'Etat d'infirmier en pratique avancée
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Vacant à partir du 10/05/2025
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*Infirmière / Infirmier*
