IGF-Responsable du bureau des ressources humaines H/F

2. Description des activités du poste
Le bureau des ressources humaines tient un rôle central dans la gestion des ressources humaines de l’IGF. Il est composé de 2 secteurs : le secteur de la gestion administrative (3 agent-es de catégorie A) et le secteur de la RH de proximité (2 agent-es de catégorie B)
Il est responsable de la prise en charge administrative des recrutements et de la gestion des carrières des personnels dans le SIRH SIRHIUS (suivi des publications de postes) :
1. Pour les membres du corps de l’IGF (environ 180 personnes) : déontologie, gestion administrative de la carrière, pré-liquidation de la paye, retraite ;
2. Pour les autres membres de l’IGF recrutés sur emplois fonctionnels d’inspecteurs et d’inspecteurs généraux des finances : étude des rémunérations, nomination et recrutement, déontologie, gestion administrative de la carrière, pré-liquidation de la paye ;
3. Pour les agents des pôles « audit »et « science des données » et des services administratifs et financiers : étude des rémunérations, prise en charge administrative du recrutement titulaire et contractuel, suivi de la carrière, en lien avec le service des ressources humaines du Secrétariat général ;
4. Pour tous les agents : gestion RH de proximité (suivi des absences et des congés, évaluation professionnelle).
Pour l’ensemble de ces populations, le bureau est chargé du suivi des publications de poste, du suivi du recrutement et des questions relatives à la rémunération.
Le bureau des ressources humaines est par ailleurs chargé :
- des travaux statistiques (suivi des effectifs notamment ceux de la haute fonction publique, rapport social unique ministériel, rapport d’activité…) ;
- du suivi des mandats dans les conseils d’administration et des distinctions honorifiques ;
- de la mise à jour de l’annuaire de l’IGF à partir de l’annuaire en ligne qui permet aux membres de la communauté de l’IGF la mise à jour.
Le/la titulaire du poste assure :
- les fonctions de pilotage de l’équipe du bureau et leur remplacement lors des absences ;
- les fonctions de contrôle et de validation des actes de nomination, de gestion statutaire et de pré-liquidation de la paye ;
- la fonction d’écoute et de conseil des agents de l’IGF et des membres du corps quelle que soit leur position statutaire ;
- la prise en charge des recrutements (fonctionnaires et contractuels) autres que les inspecteurs et inspecteurs généraux des finances (inspecteurs des finances adjoints, agent des Pôles "audit" et "science des données" et ses services administratifs et financiers), en lien avec le service RH du Secrétariat général et les autres employeurs (directions à réseau, ministères, collectivités territoriales...) ;
- la gestion des effectifs et de la masse salariale ;
- les études et réflexions pouvant porter sur l'ensemble des domaines de la gestion, de la RH et de la paye et sur les évolutions statutaires rendues nécessaires par la réforme de la haute fonction publique.