IFIP/ATT – SARH - Responsable du recrutement H/F

Placé sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources humaines de direction et de son adjointe, le responsable de l’équipe recrutement encadre et pilote une équipe de 3 agents (1B, 1C et 1 apprenti) et anime l’activité du service en charge du recrutement et de l’attractivité.
Il organise et suit l’activité recrutement :
* suivi des campagnes de recrutement des contractuels et/ou fonctionnaires sur des vacances d’emplois
* suivi du recrutements des contractuels occasionnels, des contractuels RQTH , des agents PACTE, des apprentis, des volontaires de service civique
* suivi des campagnes de titularisation des agents C
* suivi des accueils des nouveaux agents et des stagiaires
Le responsable de recrutement met également en œuvre la politique d’attractivité. Il est amené dans ce cadre à participer à des événements, à des forums et campagnes d’information dans le cadre de l’attractivité du ministère.
Il est également amené à gérer l'instruction de demandes relatives à des ruptures conventionnelles.
Il est chargé de documenter les process relatifs à l’activité de son service, d’en assurer le contrôle interne et sera force de proposition pour trouver des leviers d’amélioration. Outre ses fonctions managériales, le responsable de l’équipe formation professionnelle assure étroitement les liaisons avec les chefs de services, notamment du SARH et de la DINR pour le recensement des besoins de recrutement et l’administration centrale ( Bureau Recrutement, formation, développement des compétence) dans le cadre notamment des autorisations de recrutement. Il est également en lien avec de nombreux partenaires : France Travail, missions locales, ENFiP, ,….
En lien avec le responsable de la formation professionnelle, avec lequel il travaille en binôme et dont il assure la suppléance (exercice ponctuel de l’intérim mutuel), le responsable recrutement est également amené à instruire les demandes de congé de formation ou de compte personnel de formation, validation d’acquis de l’expérience pour le compte des agents du SARH, de la DINR et de l’administration centrale.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances publiques ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.