IFIP/ATT - Rédacteur Diversité et Égalité professionnelle H/F

Au sein d’un binôme de rédacteurs positionné sous le pilotage et la supervision du référent national Diversité et égalité professionnelle, la rédactrice ou le rédacteur assure l’ensemble des travaux de rédaction permettant la mise en œuvre de la politique interne en matière de diversité et d’égalité professionnelle, en lien avec les orientations ministérielles.
Elle/il appuie le référent national dans la participation aux travaux ministériels. Mobilisant sa force de proposition, elle/il participe à la rédaction des plans d’action directionnels, à la conception et à la mise en œuvre des actions, ainsi qu’à l’accompagnement au suivi des actions, en appui du réseau territorial. Elle/il participe, à l’appui du référent national, à l’animation du réseau des référents et à l’organisation d’évènements institutionnels en faveur de l’égalité professionnelle, voire à l’organisation de partenariats avec les associations œuvrant en faveur de ces sujets dans la sphère professionnelle.
À ce titre, elle/il appuie la référente nationale du réseau Femmes de la DGFiP dans la conception et la mise en œuvre des actions du réseau et dans l’organisation d’évènements.
Elle/il participe à la conception de supports de communication interne pour la promotion des différents dispositifs en matière d’égalité et de diversité.
La rédactrice ou le rédacteur assure également l’ensemble des travaux de rédaction permettant la mise en œuvre et l’accompagnement du dispositif de télétravail de la DGFiP. Elle/il anime la communauté des référents télétravail.
Enfin, elle/il participe à toute opération nécessaire au bon fonctionnement du pôle.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.