IEN Gestion des Ressources Humaines H/F
Référence : 2025-1815375
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Administration Centrale MENJ - MESR
ACADEMIE : VERSAILLES DSDEN : VAL D'OISE VILLE : 95800 CERGY ADRESSE : 16, rue des Gémeaux - Localisation : Cergy Pontoise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DATE DE PRISE DE POSTE : 01.09.2025
Poste non ouvert aux contractuels
Rémunération : Salaire conforme à l'indice détenu dans le corps et le grade. IFSE : Groupe 2
Sous l’autorité du DASEN, les missions de l’IEN-GRH s’articulent autour de sept axes :
Ø Accompagnement des professeurs des écoles victimes et en difficulté :
- Recevoir, écouter, assurer la continuité du service public d’éducation
- Faire le lien avec les services départementaux pour la gestion administrative et disciplinaire des situations
- Accompagner les personnels dans la demande de protection fonctionnelle et si nécessaire le dépôt de plainte
- Assurer le suivi des demandes de protection fonctionnelle en lien avec le rectorat
- Assumer le suivi des plaintes
- Instruire et étudier chaque situation de manière individualisée, en lien avec la médecine de prévention, le service des affaires médicales et l’ensemble des services administratifs et sociaux de la DSDEN
- Assurer le suivi des fiches RSST en lien avec les IEN, le conseiller de prévention et le F3SCT
- Proposer des solutions adaptées aux situations pour accompagner la difficulté professionnelle
- Informer et rendre compte régulièrement aux responsables départementaux, lors de points RH périodiques afin d’aider les autorités à la prise de décision
- Conseiller et faire le lien avec les IEN en circonscription pour assurer un suivi des situations et présenter des dispositifs d’accompagnement
Ø Orientation des professeurs des écoles souhaitant exercer une mobilité professionnelle :
- Recevoir, conseiller, diriger les personnes vers les services compétents ou habilités
- Examiner la pertinence d’un projet de mobilité, par rapport au parcours professionnel et au regard de l’offre existante
- Guider les personnels dans la démarche de réalisation d’un bilan de compétences en relation avec les Conseillers Mobilité Carrière en lien avec leur projet professionnel
- Suivre l’évolution des projets en cours et les changements de situation professionnelle effectifs.
- Travailler en lien étroit avec le service RH de proximité pour le suivi des démarches et la constitution des dossiers
Ø Suivi des dispositifs institutionnels :
- Postes adaptés (PACD / PALD) : instruction des demandes, affectation et suivi des personnels en poste adapté. Participation au GAPA et au « groupe d’experts », validant l’entrée dans le dispositif Postes Adaptés.
- Reclassement :
o Participation à la construction du projet d’accompagnement pour les enseignants demandant un reclassement dans un corps administratif.
o En collaboration avec le secrétariat général, identification des compétences mobilisables et de celles restant à construire, avec élaboration de parcours de formation visant à accompagner les agents pendant la durée de la procédure.
Profil recherché
CONNAISSANCES :
- Organisation et fonctionnement des services académiques, du système éducatif et de l’environnement professionnel particulier
des différents agents. Rôle des différents services experts.
- Dispositifs d’accompagnement individualisé et de formation initiale et continue.
COMPÉTENCES :
- Conduite d’entretien et maîtrise de la communication orale et écrite.
- Sens des relations humaines et de l’écoute active. Capacité à gérer le stress et à rester calme.
- Disponibilité, discrétion et confidentialité.
- Analyser un parcours professionnel, évaluer des compétences et des aptitudes pour faire des propositions adaptées.
- Analyser un comportement, un contexte, une problématique, un besoin pour adapter ses réponses.
- Aider à construire et à valoriser un projet professionnel.
- Savoir concilier les besoins de l’agent et de l’institution.
- Savoir prévenir, gérer des conflits ou situations sensibles, mener une médiation et en rendre compte.
- Capacité à alterner travail en autonomie et en équipe.
- Être force de proposition, conseiller et orienter, rendre compte.
- Réactivité, anticipation et adaptabilité.
À propos de l'offre
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PROCÉDURE POUR CANDIDATER :
Les dossiers de candidature, constitués d'un CV, d'une lettre de motivation, de la copie du dernier arrêté de promotion ou de nomination, doivent parvenir par la voie hiérarchique dans un délai de 15 jours à compter de la présente publication, selon les indications suivantes :
- l’original doit être expédié à :
ce.ia95.cab@ac-versailles.fr
- Un double devra être envoyé par mail à :
ienpremiersecondegre@education.gouv.fr
Ainsi, votre candidature sera bien enregistrée par le ministère de l'éducation nationale, de la jeunesse et des sports - service de l’encadrement – sous-direction de la gestion des carrières des personnels d’encadrement - bureau des personnels d’inspection
(DE 2-2)
Il est donc inutile d’envoyer au ministère, le double de votre dossier de candidature par courrier.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.
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Suite descriptif du poste :
Ø Accompagnement des professeurs des écoles débutant et en fin de carrière
- Mettre en œuvre des dispositifs de suivi et d’accompagnement à destination des fonctionnaires stagiaires et des titulaires débutants
- Proposer un dispositif d’écoute et d’échange pour aider les personnels en fin de carrière à préparer et appréhender la retraite
Ø Accompagnement des écoles
- Coordonner et participer aux enquêtes administratives
Ø Développement et suivi de projets en lien avec « La feuille de route RH pour l’académie de Versailles » et le « projet académique ».
Ø Formation et recrutements
- Contribuer au pilotage de la formation continue du département
- Participer aux recrutements (contractuels, directeurs d’écoles…)
Conditions particulières d'exercice :
Le poste est implanté à la DSDEN du Val d’Oise à Cergy. L’IEN GRH exerce ses missions sur l’ensemble du territoire départemental au sein duquel il peut être amené à se déplacer.
L’inspecteur ou l’inspectrice de l’Éducation Nationale en charge de la mission GRH est amené, sous l’autorité du DASEN, à travailler en étroite collaboration avec le Secrétaire Général, l’A-DASEN, le médecin de personnel, et le conseillère mobilité carrière, le directeur référent départemental et le CT EVS référent police/justice.
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Vacant à partir du 24/02/2025
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Inspectrice / Inspecteur des 1er et 2nd degrés
