IDIV CN / AP - Chef de projet maîtrise d'ouvrage des applications de paie sans ordonnancement préal H/F

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

L’application PAYSAGE assure la liquidation et le versement de la paie de près de 2,5M agents publics de l’État, tous les mois. L’évolution réglementaire fréquente dans le domaine de la paie conduit à maintenir en conditions opérationnelles l’application PAYSAGE. Le projet PAYSAGE a pour objectif la modernisation de l'application PAY afin d'assurer sa pérennisation et sa sécurisation. Ce projet est suivi par la Direction interministérielle du numérique (DINUM) et fait partie du top 50 des projets sensibles de l’État. Par ailleurs, d’autres projets et travaux sont menés afin de moderniser l’écosystème de la paye (paye des agents à l’étranger, dématérialisation, évolution des SIRH...).
L'ensemble des travaux est mené en liaison avec la maîtrise d’œuvre (MOE) assurée par le bureau BSI-6 et avec la communauté interministérielle (ordonnatateurs, DGAFP, CISIRH…).
Le chef de projet responsable de l’équipe MOA, sous l’autorité de la cheffe de pôle, a en charge la direction fonctionnelle du maintien en conditions opérationnelles (MCO) des application de la paie, des projets et l’organisation opérationnelle de l’équipe MOA. Cette équipe est composée de dix internes (1 adjoint A+, 5 cadres A / 4 cadres B) et trois prestataires d’assistance à maîtrise d’ouvrage.
À ce titre, il pilote :
– la réflexion sur la MCO, la modernisation métier et applicative de la paye
– la spécification des fonctionnalités à développer sur les modules de l'application PAYSAGE
– la recette applicative et le déploiement de ces modules
– la communication et la démarche d'accompagnement du changement à destination du réseau des services liaison-rémunérations et des partenaires ministériels en matière de paye
- la passation et le suivi des commandes d’AMOA nécessaires à la poursuite des projets.
Il participe également à l’ensemble de la comitologie relative à la paye sans ordonnancement préalable.