HRO-GES-EXPERT HAUT NIVEAU EN ORGANISATION RH

Au sein du bureau de l’organisation, des métiers et des compétences (PRH1) de la sous-direction de la conception et la conduite des politiques RH du service de la politique RH de la DRH-MD, le titulaire du poste participe au pilotage ministériel de la programmation des 270 000 effectifs du ministère des Armées en étant notamment responsable du processus RH ministériel de l’organisation RH.
À ce titre, sous l’autorité du chef de section « organisation », le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des 50 employeurs du MINARM ainsi qu’avec les 13 gestionnaires RH, pour concourir à la garantie, sous l’angle RH, de l’adéquation moyens-missions, à la satisfaction à court et moyen termes des besoins des armées, directions et services qui découlent des contrats opérationnels, et la cohérence entre l’organisation, les effectifs et la masse salariale.
Par sa vision transverse des priorités ministérielles, ses connaissances des processus RH et sa maîtrise d'outils informatiques, le titulaire contribue à la production d’analyses sur des dossiers suivis par les grands décideurs politiques et participe ainsi pleinement à faire de PRH1 un véritable bureau d’études stratégiques du cabinet du ministre des Armées.
Adjoint au chef de section, il est en mesure de le suppléer sur l’ensemble des tâches de la section.
Participer aux travaux ministériels et interministériels de définition du besoin et de cadrage en organisation de l’ensemble des employeurs du MINARM.
Suivre et actualiser la trajectoire pluriannuelle de référence en effectifs du MINARM.
Conduire le contrôle de la description des CARTEC afin de permettre à la hiérarchie d’effectuer des arbitrages en disposant des analyses adéquates.
Piloter les travaux liés au rôle de référent métier du processus d’organisation sur le SI d’organisation dont le suivi des tables de référence
Analyser des rapports et réaliser des synthèses proposant des solutions adaptées pour répondre aux difficultés soulevées.
Seconder son chef de section sur l’ensemble du spectre des travaux de la section.
Assurer la cohérence des informations utilisées dans le SI d’organisation pour la description de la ressource RH du ministère.
Animer un réseau d’acteurs RH.
Élaborer des outils d'analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs (bilans RH, tableaux de bord RH, etc.) et en assurer le suivi
Élaborer des outils de contrôle de la description des CARTEC de l’ensemble des employeurs du MINARM (Excel, requêtes Business Object, etc…)
ITM : 8000€, 3 ans