Gestionnaire RH polyvalent - Commune de Capesterre Belle-Eau
Référence : O971241216001097
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Capesterre-Belle-Eau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Rémunération statutaire +RIFSEEP + Chèques déjeuner - Adhésion CNAS € brut/an
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Assister et conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels,
- Coordonner l'activité des assistants de prévention,
- Effectuer des interventions sur le terrain dans un but exclusif de prévention et de préservation de la santé et de la sécurité des agents et contribuer à l'amélioration des conditions de travail,
- Préparer et participer aux séances de la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail,
- Organiser et instruire les enquêtes administratives en lien avec la santé et la sécurité des agents et contribuer à l'amélioration des conditions de travail,
- Garantir la bonne tenue et le bon suivi des documents obligatoires (document unique, registre de santé et sécurité...),
- Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique et établir des études statistiques,
- Travailler en polyvalence au sein de la Direction des ressources humaines notamment en participant à la GPEEC et à la gestion de la formation professionnelle du personnel en lien avec la responsable du développement des compétences.
Assurer le pilotage de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail menée par la collectivité (proposition, mise en ½uvre et suivi)
- Réaliser un diagnostic global sur les situations de travail
- Proposer un plan d'actions et contribuer à la recherche des solutions
- Accompagner la mise en place des solutions et évaluer les transformations
- Assurer la mise en ½uvre et le suivi des documents de prévention obligatoire
- Participer aux instances de prévention (F3SCT)
- Assurer le suivi de la formation professionnelle des agents
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences,
- Réaliser la saisie des données sociales traitées lors de l'établissement annuel du rapport social unique.
Profil recherché
-Détenir des connaissances générales en ergonomie, droit du travail, risques psychosociaux, psychosociologie du handicap, gestion de crise, hygiène-sécurité-environnement
-Maîtriser les méthodes d'analyse et de diagnostic des risques
-Savoir conduire un projet et animer une réunion
-Maîtriser les techniques d'enquête et de négociation
-Maîtrise des méthodes de communication interpersonnelle
-Bonne capacités rédactionnelles
-Connaître l'environnement territorial
-Connaître le statut de la fonction publique territoriale
-Maîtriser les statuts particuliers
-Maîtriser les règles de classement et d'archivage
-Maîtriser les outils informatiques Word et Excel
-Maîtriser le logiciel de gestion du personnel
-Analyser les demandes émanant des responsables de service - Médecin de prévention - Assistant de prévention
- Conseiller les responsables de service dans la définition des procédures d'hygiène et de sécurité à mettre en ½uvre pour l'amélioration des conditions de travail, l'aménagement, la transformation ou la réhabilitation des locaux, des bâtiments...
- Participer aux travaux préparatoires de la F3SCT, assister aux séances et suivre la mise en ½uvre des décisions
- Elaborer et présenter au CST/F3SCT un bilan annuel des activités
- Analyser les accidents de service, les accidents de travail et maladies professionnelles
- Elaborer les plans de formation à la prévention des risques
- Organiser et animer des actions de formation et d'information en matière de santé-sécurité au travail auprès du personnel
- Assurer un binôme avec la responsable du développement des compétences sur le suivi des formations du personnel
- Mettre en ½uvre et suivre des tableaux de bord visant à une gestion prévisionnelle des emplois de la collectivité
- Coordonner l'élaboration du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER) et le suivi des plans d'action qui en découlent
- Conseiller les élus, la direction, les managers et les agents dans le cadre de l'amélioration des relations et la vie au travail.
- Elaborer les rapports, bilans et statistiques et suivi des registres obligatoires.
-Suivre l'exécution des conventions et/ou marchés relatifs à des prestations de services santé/prévention
- Enrichir des bases documentaires et d'information
- Actualiser ses connaissances et ses pratiques en matière de santé et sécurité au travail
- Capacité d'adaptation et d'anticipation
- Savoir adapter son comportement et son discours à autrui
- Capacité à travailler en équipe et en réseau
- Savoir rendre compte et respecter des délais
- Savoir communiquer
- Prendre des initiatives
- Être respectueux de la hiérarchie et du collectif de travail
- Avoir le sens du service public
- Être disponible, organisé, motivé, rigoureux et précis
- Faire preuve de réactivité
- Être discret et diplomate
- Assurer une totale confidentialité des dossiers traités
À propos de l'offre
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Lettre de motivation manuscrite et curriculum vitae à adresser avant le 31 janvier 2025, à :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville - Avenue Paul Lacavé - 97130 CAPESTERRE BELLE-EAU
ou par mail : recrutement@capesterrebelleeau.fr
Poste à pouvoir le 1er mars 2025
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Rédacteur, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
