Gestionnaire RH du personnel militaire

Au sein d’une unité nouvellement créée au 1er juillet 2025 et prénommée ELGA (Échelon local de gestion administrative), située sur la caserne de Nansouty à Bordeaux.
L’ELGA de Bordeaux est rattaché à l’armée de terre et, est composé d’une vingtaine de personnes militaires terriens et de personnels civils.
Les missions dévolues à l’ELGA se composent : des actes RH, d’une partie des saisies solde, du traitement local des pensions militaires de retraite et du contrôle interne de premier niveau de son périmètre.
Son périmètre d’action étant la zone du grand- sud-ouest.

Le titulaire du poste participe à la gestion collective et individuelle du personnel militaire terrien de son périmètre, toutes catégories confondues.
L’agent sera amené à administrer des personnels militaires d’active et/ou de réserve. Il assurera la mise en œuvre de la fiabilisation RH de son périmètre de compétences.
Il sera en liaison étroite avec les intervenants internes (cellule pension, cellule solde, les spécialistes congés statutaires…) et externes (DRHAT/bureaux de gestion…).
Garant du suivi des dossiers des personnels militaires, il prend en compte les évolutions et veille à l’application de la réglementation et des procédures.
L’agent participe aux différents travaux définis par le memento RH de l’armée de Terre. Il peut également répondre aux sollicitations des unités qu’il soutient.
Assurer la constitution, le suivi, la mise à jour et le classement des dossiers individuels (DIU) des administrés dans le SIRH et Source Demat.
Effectuer le travail d’administration individuel et collectif, dans le respect de la réglementation en vigueur.
Réaliser les modifications des « contingents de permissions » suite à mariage, naissance…
Saisir les permissions d’éloignement et permissions hors métropole dans le SIRH
Impacter dans le SIRH les formations réalisées par les administrés
Gérer les dossiers de mutations annuels entrants et sortants
Participer aux différentes travaux RH (recrutement, création et renouvellement de contrat, réalisation de revue d’effectifs…) et réaliser les actes RH dévolus au rôle OA dans le SIRH.
Garantir l’expertise et le conseil RH sur la réglementation en vigueur et les évolutions auprès des FE soutenues et du commandement.
Participer aux formations et informations internes au profit des unités soutenues
Appuyer le référent CORSIC (correspondant système d’information et de communication) de l’ELGA
D’autres activités, non listées et compatibles avec le statut du personnel de catégorie II, peuvent également être ordonnées par le chef de bureau pour la bonne marche du service.
Ces activités restent strictement liées à la gestion du personnel.