Gestionnaire RH-Catégorie B et C des Ministères de l'Intérieur
Référence : MINT_BA037ATC-95694
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture d'Indre-et-Loire
- Localisation : PREFECTURE - SGCD
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales
Votre mission principale est d’instruire les actes de gestion RH courante des agents de votre périmètre.
En lien avec son chef de section, vous devrez :
-assurer la réalisation des campagnes de mobilité, indemnitaires, de promotions/avancements, Compte Epargne Temps
-assurer le suivi du temps de travail (logiciel casper)
-relayer l’information et accompagner les agents dans leur démarche de retraite
- assurer le suivi des grèves et la coordination des données auprès de l’ensemble des gestionnaires de la section
- participer aux permanences RH
- effectuer la remontée d'informations RH des agents en gestion afin de participer à la réalisation des RSU (tableaux de bord, bilan social..)
-fiabiliser les données des SIRH (DIALOGUE 2 notamment) en lien avec le porte-feuille d’agents en charge
- assurer le suivi et la saisie financière états de frais médicaux (expertise, accident de service etc..)
- assurer l’engagement financier, dans chorus formulaire, et le suivi des service civique
- délivrer les cartes professionnelles
Enfin, en l’absence du gestionnaire dédié, vous assurez le suivi de la gestion administrative des agents de catégorie A et C.
Votre environnement professionnel
Le secrétariat général commun (SGC) a en charge la gestion de l'ensemble des missions dites "supports" pour le compte de la préfecture et des directions départementales interministérielles d'Indre-et-Loire : systèmes d'information et de communication, budget, logistique, immobilier, ressources humaines, sécurité-sûreté.
Le pôle gestion des ressources humaines a en charge la gestion des personnels, des campagnes collectives, le dialogue social, l'action sociale, la prévention et la formation de l'ensemble du personnel de la préfecture, des sous-préfectures et des directions départementales interministérielles.
Composition et effectifs du service
Le pôle est constitué de 20 agents répartis en deux bureaux sous l'autorité d'un responsable de pôle : le bureau gestion administrative et financière et le bureau des relations sociales et du développement professionnel.
Le bureau GAF est organisé en 2 sections supervisées par un chef de bureau : 1 section en charge de la gestion des agents du ministère de l’intérieur qui compte 5 agents dont 1 chef de section, 1 section en charge de la gestion des agents des directions départementales interministérielles qui compte 6 agents dont 1 chef de section.
Liaisons hiérarchiques
Sous l’autorité directe du/de la chef(fe) de section
Le/la chef(fe) du bureau gestion administrative et financière
Le(la) responsable du Pôle des Ressources Humaines
Le(la) directeur(trice) et le/la directeur(trice)-adjoint(e) du secrétariat général commun
Liaisons fonctionnelles
Préfecture de Région du Loiret/SGCD
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise – requis
Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise – à acquérir
Statuts de la fonction publique et Statuts particuliers : niveau maîtrise – requis
Avoir des compétences budgétaires et comptable : niveau initié – requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique – requis
Savoir analyser : niveau pratique – requis
Utiliser un système d’information spécifique ou lié à son domaine d’activité : niveau maîtrise - requis
Savoir inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe ou contraint : niveau maîtrise – requis
Savoir s’organiser : niveau maîtrise – requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise – requis
Savoir accueillir : niveau maîtrise – requis
Travailler en équipe : niveau maîtrise – requis
Faire preuve de discrétion professionnelle : niveau maîtrise – requis
Être organisé et méthodique : niveau maîtrise – requis
Savoir rendre compte : niveau maîtrise – requis
Vos perspectives
Évolution vers les métiers des ressources Humaines
Évolution fonctionnelle au sein de la Préfecture
Durée attendue sur le poste
3 à 5 ans
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation
Préfecture d’Indre-et-Loire
secrétariat général commun départemental
pôle ressources humaines
15 rue Bernard Palissy
37925 Tours Cedex 9
Domaine(s) fonctionnel(s)
Ressources Humaines
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
chargée/chargé de la gestion RH de proximité / GRH012 -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Forte confidentialité et discrétion professionnelle
polyvalence et adaptabilité
Qui contacter
Emmanuelle PION, cheffe du pôle des ressources humaines - SGCD : 02 47 33 10 70
Carine GRANDON, cheffe du bureau gestion administrative et financière: 02 47 33 10 80
Thomas NOBLE, chef de section MI : 02 47 33 10 71
Liste des pièces requises pour déposer une candidature
Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l’adresse suivante :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
Le formulaire de mobilité est obligatoire pour les fonctionnaires et contractuel.les pour valider votre candidature. -
Sur le fondement du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l’article L.332-2 -
Vacant à partir du 01/04/2025
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
