Gestionnaire RH carrière-paie - SRH
Référence : 2025-1830452
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Secrétariat Général
SRH / Sous-direction des politiques statutaire et salariale ministérielles et de la gestion des RH de l'AC / Bureau des carrières et de la rémunération des personnels d'administration centrale (BC... - Localisation : Millénaire 2 – 35 Rue de la gare 75019 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le gestionnaire exerce ses fonctions au sein du bureau des carrières et de la rémunération des personnels d’administration centrale.
Le titulaire du poste a en charge la gestion intégrée (« gestion administrative » + « gestion paie ») d’un portefeuille d’environ 250 agents titulaires et contractuels affectés dans les services de l’administration centrale.
La gestion est en grande partie dématérialisée dans le SIRH Ministériel utilisé au ministère de la justice.
Gestion administrative individuelle des dossiers :
- gestion et suivi personnalisé de la carrière des agents : élaboration d’actes administratifs et des décisions dans le cadre des procédures de recrutement et de gestion (avancements d’échelon, arrêts maladie,…) ;
- élaboration des contrats de travail et avenants aux contrats ;
- analyse des niveaux de rémunération, notamment au regard du référentiel des contractuels, dans le cadre des recrutements ou renouvellements de contrats ;
- contrôle et mise en qualité des données saisies dans le SIRH Ministériel ;
Gestion de la paye :
- actualisation du SIRH Harmonie concernant les informations relatives aux éléments variables de la paie (prise en charge, versement d’acomptes, actualisation indiciaire, régularisation de trop-perçus) ;
- auto-contrôle des mouvements avant envoi au comptable, vérification des retours de paie ;
- rédaction de documents RH (attestation, certificat administratif, fiche financière etc.).
RH de proximité :
accompagnement et conseil auprès des services employeurs de l’administration centrale (SG, DAP, DSJ, DPJJ).
Profil recherché
Connaissances
Gestion administrative
Fondamentaux du droit de la fonction publique
Principes statutaires des fonctionnaires
Principes de recrutement des contractuels
Intérêt pour les ressources humaines
Savoir-faire
Rigueur, méthode et organisation
Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, outlook)
Savoir-être
Esprit d’équipe
Discrétion professionnelle, devoir de réserve
Expériences professionnelles antérieures souhaitées :
Une expérience dans le domaine des ressources humaines, et plus particulièrement la paie, est un atout.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Alisson SÉRY, cheffe de bureau 01.70.22.94.38
- Jacques MATHIEU, chef de bureau adjoint 01.70 .22.79.61
Qui sommes-nous ?
Au sein du services des ressources humaines, la sous-direction des politiques statutaire et salariale élabore et coordonne l’activité des responsables des ressources humaines en matière de gestion prévisionnelle des emplois, de recrutement, de formation et de gestion des corps à statut interministériel.
Le bureau de la gestion des carrières de l’administration centrale:
· Assure la gestion administrative des emplois de direction de l’administration centrale ainsi que celle des agents des corps communs et des agents non titulaires affectés au sein de l’administration centrale,
· Est chargé de la pré liquidation de la paie de ces mêmes agents, ainsi que, en lien avec les directions, de la pré liquidation de la paie des agents soumis à des règles propres du ministère de la justice affectés en administration centrale,
. Assure un soutien RH de proximité en lien avec les services et le bureau de l’accompagnement en ressources humaines au sein du DRH-AC.
Descriptif du service
Composition et effectifs du service
Effectif total du bureau : 35 agents dont 10 agents de catégorie A + 25 agents de catégorie B/C
Votre hiérarchie
N+1 : chef(fe) de section N+2 : chef(fe) de bureau et son adjoint(e)
Vos interlocuteurs métiers
Le comptable public (DRFIP) , les services employeurs du Secrétariat général, les directions à réseaux de l’administration centrale (DAP, DSJ, DPJJ), les équipes du SIRH Ministériel.
À propos de l'offre
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2 POSTES SUSCEPTIBLES D'ETRE VACANTS
GROUPE RIFSEEP 2
POSTE SOUMIS A ENTRETIEN
Renseignements et candidature
Alisson SÉRY, cheffe de bureau : alisson.sery@justice.gouv.fr / 01.70.22.94.38
Jacques MATHIEU, chef de bureau adjoint : jacques.mathieu@justice.gouv.fr / 01.70 .22.79.61
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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
L’activité de la section est principalement soumise au calendrier de paie imposé par la DRFIP.
Organisation de travail : 37h30 hebdomadaire – Télétravail possible dans la limite de 2 jours/semaine, après 3 mois de prise de fonction
Restauration : Sur site M1, M2, M3
Accessibilité en transport / Parking : Parking disponible sur site, sur demande d’accès
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
