Gestionnaire RH au service gestion et développement du volontariat (h/f) - SDIS de Manche
Référence : O050250116000123
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Saint-Lô
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le SDIS (Service Départemental d'Incendie et de Secours) de la Manche emploie 325 sapeurs pompiers professionnels et 77 agents relevant des filières administratives et techniques qui constituent les personnels permanents et plus de 2 100 sapeurs-pompiers volontaires répartis sur les 49 centres d'incendie et de secours qui maillent le département.
Affecté au groupement ressources humaines et placé sous la responsabilité du chef de service de gestion des sapeurs-pompiers volontaires, vous serez principalement en charge du suivi de carrière des personnels sapeurs-pompiers volontaires, du contrôle des dossiers d'incorporation, jusqu'à la constitution des dossiers de prestation de fin de service. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les acteurs internes de la collectivité (agents, chefs de centre ou de service, médecins de la sous-direction de la santé.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Gérer les effectifs entrants et sortants ;
- Réceptionner et traiter les dossiers d'incorporation (vérification des pièces administratives et création des dossiers individuels et saisie dans la base RH) ;
- Assurer le suivi administratif de chaque pompier volontaire, dans le respect des échéances et des exigences de fiabilité ;
- Traiter les demandes d'avancement de grade, de réengagement, de suspension d'engagement et de cessation d'activité. Réaliser les arrêtés correspondants ;
- Préparer, liquider et suivre les droits des volontaires ayant quitté le service actif ;
- Effectuer un accompagnement individuel des personnels en interruption de service ;
- Réceptionner et traiter les demandes spécifiques des chefs de centre ;
- Etablir et gérer les tableaux de suivi.
Profil recherché
- Formation et expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines ;
- Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, BO), techniques d'élaboration et de suivi de tableaux de bord ;
- Aisance relationnelle, qualités d'écoute et de communication ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles, goût du travail en équipe, dynamisme et force de proposition ;
- Rigueur, esprit de synthèse, disponibilité et discrétion professionnelle ;
- Sens de l'organisation ;
- Connaissance du milieu des sapeurs-pompiers appréciée.
À propos de l'offre
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Poste permanent à pourvoir le 1er mars 2025
Poste permanent à temps complet.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + tickets restaurant + adhésion au CNAS.
Tout renseignement peut être obtenu auprès de Monsieur Pierre-Luc DELAUNAY, chef du service de gestion des sapeurs-pompiers volontaires, ou du Commandant Christophe POISSON, chef du groupement des ressources humaines, au 02 33 72 10 10.
Les candidatures devront être adressées à Monsieur le Président du conseil d'administration des services d'incendie et de secours de la Manche, et transmises par messagerie à l'adresse du guichet unique RH (ressourceshumaines@sdis50.fr), avant le 15 février 2025.
La lettre de motivation devra IMPERATIVEMENT être signée par l'intéressé(e) pour que la candidature soit recevable. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
