Gestionnaire RH - Mobilité - Carrière H/F
Référence : MEF_2024-19625
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF)
Ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique, la DGCCRF - Bureau 2A - Localisation : Paris (75), France
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En binôme le/la chargé(e) des ressources humaines et du conseil en mobilité carrière a en charge la gestion de la carrière des inspecteurs de la DGCCRF (environ 1850 agents). Il/elle assure la déclinaison opérationnelle des projets directionnels en matière RH.
A ce titre, il/elle instruit les demandes d’affectation des agents en sortie d’école en relation avec les services déconcentrés de la CCRF ;
Il/elle gère les campagnes de mutations et les promotions des inspecteurs : suivi du cycle de gestion et organisation des mouvements, réponses aux agents, instruction des campagnes de promotions et bilan statistique. Il est l’interlocuteur(rice) du CSRH pour la traduction en paye des décisions prises en matière de ressources humaines. .
Il/elle a également un rôle de conseil et d’expertise RH au bénéfice des agents, des directions à réseaux et de la hiérarchie sur les points de doctrine réglementaire sur lesquels il ou elle peut être amené(e) à rédiger des instructions nationales. Il ou elle peut être amené(e) à modifier les textes réglementaires régissant les personnels de statut A de la CCRF.
Enfin, il/elle a un rôle de Conseiller mobilité carrière au bénéfice des catégories A de statut CCRF.
Il est amené à contribuer à la déclinaison des chantiers portés par le bureau 2A dans le cadre du nouveau Plan stratégique de la direction, qu’il s’agisse des sujets d’attractivité ou de parcours de carrière.
Profil recherché
Agent confirmé ayant une bonne expérience de la gestion des ressources humaines et un sens des relations humaines
Prise de poste au 1er janvier 2025.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
« Enquêter pour protéger les consommateurs et les entreprises »
Nos Missions
La DGCCRF garantit l’ordre public économique.
La DGCCRF est une direction du ministère de l’économie et des finances, un ministère engagé au service d’une économie forte et durable, qui définit la stratégie économique de la France, élabore et exécute son budget, lutte contre les fraudes et crée un environnement favorable au développement des entreprises.
Elle veille au respect des règles du jeu du commerce et de la consommation pour conforter la confiance des entreprises et des consommateurs, et assurer le bon fonctionnement des marchés et de l’économie.
La DGCCRF protège les consommateurs en sanctionnant les pratiques commerciales déloyales, les tromperies et les fraudes qui nuisent à leurs intérêts et en veillant à la sécurité des produits non alimentaires. Elle vérifie que les produits et services répondent à ce que les consommateurs sont en droit d’attendre (étiquetage, composition, sécurité, durabilité, prix…). Elle contribue ainsi à la préservation du pouvoir d’achat et à la confiance dans les entreprises.
Elle garantit le jeu de la concurrence en veillant à des relations loyales et équilibrées entre les entreprises. Avec l’Autorité de la concurrence, elle lutte contre les pratiques anticoncurrentielles : ententes illicites, abus de position dominante.
La DGCCRF contribue à la conception des politiques de concurrence et de consommation et à l’élaboration des règlementations. Elle mène des enquêtes et des contrôles auprès des entreprises pour s’assurer de leur mise en œuvre et de leur respect. Elle accompagne les transformations des modes de consommation, qu’il s’agisse de s’inscrire dans la transition écologique par une consommation durable ou de répondre au développement du e-commerce.
La DGCCRF fait corriger les manquements à la réglementation et sanctionne les fraudes. Elle contribue à éclairer le consommateur dans ses choix et facilite l’appropriation par les professionnels des règles en matière de consommation et de concurrence.
Cinq axes pour 2024
L’enquête est au cœur du métier de la DGCCRF.
En 2024, son plan national d’enquête s’organise autour de 5 axes prioritaires :
• Protéger les consommateurs et accompagner les entreprises afin de réussir la transition écologique,
• Investiguer et réguler les pratiques des acteurs de l’économie numérique,
• Participer à la relance en garantissant le fonctionnement loyal de l’économie et la préservation du pouvoir d’achat,
• Orienter l’action de protection des consommateurs vers les secteurs les plus impactant pour le pouvoir d’achat,
• Mieux réguler les mutations économiques et les marchés.
Descriptif du service
Il expertise les demandes des services, détermine les affectations des agents et organise leur mobilité au sein de l’ensemble de ses services. Il assure la gestion de proximité des agents de statut central. Il traite les questions d’évaluation, de discipline, la déontologie et le contentieux lié aux ressources humaines.
Il gère les primes et indemnités liées aux fonctions exercées. Il est en charge du dialogue social au sein des instances de concertation, relaie la politique ministérielle en matière de santé et sécurité au travail et participe à sa mise en œuvre. Il assure le rôle de correspondant pour l’action sociale ministérielle. Un CSRH propre à la DGCCRF a en charge la réalisation des actes de gestion administrative et de paye.
Le bureau 2A contribue également aux chantiers du nouveau Plan stratégique de la direction, qui porteront sur le renforcement de la politique RH pour mieux attirer les talents et dynamiser les parcours de carrière.
À propos de l'offre
-
Une connaissance du travail en réseau est attendue, ainsi qu’une bonne connaissance réglementaire et juridique de la fonction RH dans la fonction publique.
Des connaissances statutaires sont un atout pour exercer les fonctions de gestionnaire RH. -
Article L.332.2.2 du code général de la Fonction publique.
-
Vacant à partir du 01/01/2025
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
