Gestionnaire retraite (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978250101392161
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, du responsable de la gestion carrière/paye et de la référente retraite, le gestionnaire retraite (H/F) assurera en collaboration avec la référente retraite, le traitement et la gestion administrative des dossiers en matière de retraite dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.
* Temps complet : 35h00
* Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuels (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o978250101392161-gestionnaire-retraite-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formations et qualifications obligatoires
- Diplôme bac minimum
- Maîtriser des outils bureautiques (EXCEL, WORD, POWER POINT...) et
informatique
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et le fonctionnement
de la collectivité
- Maîtriser les textes réglementaires dans le domaine de la retraite
- Disposer des prérequis en matière de réglementation générale du personnel
Savoir
- Solides connaissances en matière de retraite ou à acquérir (réglementation pour les fonctionnaires, les contractuels, ...)
- Connaissances de la législation en matière de retraite toutes les caisses CNRACL, RAFP, CGSS, IRCANTEC, ARRCO...
- Connaître les rôles et responsabilités de chacun des acteurs intervenant sur les procédures retraites
- Grande connaissance en carrière
- Notion de paye publique
- Connaissance des statuts et du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance du code du travail
- Connaissance des règles et procédures administratives
- Connaissance de l'organigramme de la collectivité
- Disposer de prérequis en matière de réglementation générale du personnel
- Connaissance des rôles et responsabilités de chacun des acteurs intervenant sur les procédures retraites
- Connaissance du logiciel RH et fonctionnalités CIRIL
- Maîtrise de l'outil bureautique et informatique
Savoir-faire
- Capacité d'enregistrer ou saisir des données informatiques
- Capacité de saisir des documents de formes et de contenus divers
- Capacité de vérifier la validité des informations traitées
- Capacité de tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires
- Capacité de rédiger des documents administratifs
- Capacité de recevoir et orienter les demandes des agents
- Capacité de hiérarchiser les demandes ou les informations selon leur caractère d'urgence ou priorité
- Capacité de conseiller les agents sur les procédures
- Capacité d'être force de proposition
- Capacité de s'adapter rapidement aux nouvelles technologies
Savoir être
- Respect de la confidentialité, faire preuve de discrétion
- Réactivité
- Excellente communication orale et écrite en français et pouvoir s'exprimer et comprendre le créole -
- Sens de l'écoute
- Sens du relationnel
- Sens de la diplomatie
- Rigueur et organisation
- Méthodique
À propos de l'offre
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Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 24 février 2025.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
