Gestionnaire ressources humaines - section élèves en formation
Référence : MINT_BA019GNC-95654
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ecole de gendarmerie de Tulle
- Localisation : Ecole de gendarmerie de Tulle
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Réaliser les opérations préalables aux incorporations des élèves gendarmes adjoints volontaires et des élèves gendarmes
Assurer l’accueil et l’information des élèves le jour de l’incorporation (contrat, solde…)
Réaliser l’ensemble des saisies informatique dans AGORH@
Participer au contrôle interne RH solde
Assurer la gestion administrative des stages de formation des élèves gendarmes adjoints volontaires et des élèves gendarmes
Réaliser le travail de préparation et de suivi de la mise à l’emploi des élèves
Répondre aux sollicitations des secrétariats de compagnies et organismes extérieurs
Rédiger des messages et correspondances diverses
Suivre les dossiers médico-statutaires des élèves
Effectuer les inscriptions sur le registre des constatations et les attestations France Travail
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le Bureau de la Gestion du Personnel est chargé d’assurer la gestion et l’administration du personnel affecté au sein de l’école (cadres militaires, civils et élèves en formation).
La SEF assure la gestion des stages d’élèves (EGAV et EG) tout au long de la formation, de la « veille de l’incorporation » jusqu’à leur mise à l’emploi à l’issue des amphithéâtres de choix des corps.
Composition et effectifs du service
1 personnel de catégorie A
3 personnel de catégorie B
6 personnels de catégorie C
5 sous-officiers
2 gendarmes adjoints volontaires
Liaisons hiérarchiques
Chef de section, chef du bureau de la gestion du personnel
Liaisons fonctionnelles
Unités et services de l’école
Commandement des écoles de la gendarmerie nationale
Direction générale de la gendarmerie nationale
Régions de gendarmerie
CERH
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique : requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique : à acquérir
Connaissance du logiciel de gestion spécifique agorh@
Formation possible
niveau pratique : à acquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser
niveau pratique : requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise : requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise : requis
Savoir-être
Savoir s'adapter
niveau pratique : requis
Savoir s'exprimer oralement
niveau pratique : requis
Avoir le sens des relations humaines
niveau pratique : requis
Vos perspectives :
Avancement de grade dans le cadre du statut
Formation continue
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
École de gendarmerie de Tulle – caserne La Bachellerie – 35 boulevard Jean Moulin – 19012 Tulle Cedex
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication)
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH002 - CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION, ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) :
GRH007A - Gestionnaire ressources humaines -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Horaires variables
Horaires susceptibles d’être adaptés ponctuellement en fonction des impératifs de service (incorporations, amphithéâtre d’affectation, cérémonies)
Régime indemnitaire du ministère de l’intérieur
Qui contacter ?
Chef du bureau de la gestion du personnel
05.55.21.79.79
spc.bgp.eg.tulle@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Mutation
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
Détachement/Contractuel(le)
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
Formulaire de mobilité obligatoire pour tous les candidats. -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l’article L332-2 -
Vacant à partir du 01/04/2025
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
