Gestionnaire patrimoine, marchés publics et sécurité - Assistant de prévention 20%
Référence : 2025-1817960
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
CREPS de Poitiers
Château de Boivre 86240 VOUNEUIL-SOUS-BIARD - Localisation : Vouneuil-sous-Biard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions principales :
· Assurer la gestion patrimoniale de l'établissement
- Elaborer et suivre les marchés publics
- Conseiller et mettre en œuvre la réglementation en matière de protection de la santé et de la sécurité au travail
Assistant de prévention 20%
Activités principales ou permanentes :
Patrimoine de l'établissement: l’agent propose et met en œuvre la stratégie du patrimoine bâti et en optimise la gestion. Il organise et coordonne, aux plans administratif et financier, l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts.
Marchés publics : l’agent a en charge le conseil et l’accompagnement des services dans la rédaction, l’attribution et le suivi de l’ensemble des marchés publics.
Sécurité des locaux: l’agent coordonne les actions en matière de prévention, sécurité, sûreté et environnement, participe à la mise en conformité des bâtiments et des espaces publics et conseille la direction, en sa qualité d'expert afin de prévenir des risques, sécuriser les espaces et protéger les biens et les personnes selon la législation et les réglementations en vigueur en matière de sécurité des ERP.
Assistant de prévention 20 % en collaboration avec l'assistant de prévention désigné par la Région Nouvelle Aquitaine.
Activité secondaire ou périodique
- Élaboration de documents et participation au conseil d'administration de l'établissement
- Mettre en place les procédures relatives aux élections et à la tenue des bureaux de vote des différentes instances : conseil d’administration (CA), comité social d’établissement (CSA)
LA FICHE DE POSTE DANS SON INTEGRALITE EST DISPONIBLE SUR DEMANDE A L'ADRESSE SUIVANTE : ressources.humaines@creps-poitiers.sports.gouv.fr
Profil recherché
· Capacité à analyser, argumenter et rédiger
· Aptitudes à rechercher, interpréter et appliquer la réglementation
· Aptitudes à organiser son travail et prendre des initiatives
· Savoir anticiper, planifier, hiérarchiser les urgences
· Capacité à travailler en équipe
Pour candidater, merci d'adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae à l'adresse suivante :
ressources.humaines@creps-poitiers.sports.gouv.fr
Les candidatures déposées uniquement sur ce site ne seront pas traitées.
Compétences attendues
• Capacité à analyser, argumenter et rédiger
• Aptitudes à rechercher, interpréter et appliquer la réglementation
• Aptitudes à organiser son travail et prendre des initiatives
• Savoir anticiper, planifier, hiérarchiser les urgences
• Capacité à travailler en équipe
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le Centre de Ressources, d'Expertise et de Performance Sportive (CREPS) de Poitiers est un établissement public local de formation à caractère administratif dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l’éducation populaire.
Ouvert au public 360 jours par an, le CREPS offre un environnement privilégié. D'une superficie de 42 ha, il est constitué de 28 bâtiments dont 18 ERP (24 128 m2) et de 17 terrains de sport extérieurs (18 628 m2)
MISSIONS PRIORITAIRES
- assurer, en liaison avec les fédérations sportives, la préparation de sportifs de haut niveau et mettre en œuvre le projet de vie des sportifs et entraîneurs – recherche de la performance sportive et réussite scolaire, universitaire et professionnelle, épanouissement personnel.
- organiser la formation professionnelle, initiale ou continue, dans les domaines des activités physiques ou sportives et de l’animation, dans les secteurs où l’offre de formation privée – associative ou commerciale – est insuffisante.
MISSIONS FACULTATIVES
- animation territoriale en lien avec les associations et les collectivités territoriales ;
- formation et perfectionnement des cadres des fédérations sportives agréées ;
- formation initiale et continue des agents publics, des bénévoles et salariés des associations ;
- formations conduisant aux titres et diplômes non professionnels dans les secteurs des activités physiques ou sportives et de l’animation.
Descriptif du service
· Liaisons hiérarchiques : direction
· Liaisons fonctionnelles internes : direction, responsable du département accueil-programmation-logistique, membres du CODIR, assistant de prévention – région
· Liaisons fonctionnelles externes : Région Nouvelle Aquitaine (DS, cellule construction, service marchés), direction des sports, ISST, prestataires, sous-traitants, organisme de contrôle, centrale d’achat…
À propos de l'offre
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· Encadrement Oui / Non : NON
· Travail en équipe : OUI
· Contraintes : Dépassement occasionnels d’horaires
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Vacant à partir du 01/06/2025
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Responsable marchés publics
