Gestionnaire paie et carrière - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE L'AUXERROIS

Assurer le traitement de la carrière / paie / maladie / absences /des agents titulaires et contractuels dans le respect des règles statutaires applicables à chacune de ces catégories d'agents.

* Gestion de la paie
- Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération,
- Réaliser le cycle complet de paie en mettant en ½uvre les procédures liées à la paie
- Préparer, saisir les éléments de paie dans le logiciel, maîtriser les règles de calcul et le process de paie,
- Participer aux opérations de contrôle de la paie, de mandatement et de versement des cotisations sociales aux organismes concernés,
- Assurer si nécessaire la liaison avec la trésorerie jusqu'à la liquidation de la paie.

* Gestion des carrières
- Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents du recrutement à la retraite.
- Contrôler l'application des statuts et les règles internes de fonctionnement,
- Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière,
- Élaborer les courriers et actes administratifs : recrutements, positions, promotions, cessations de fonction, contrats, certificats, déclarations
- Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures aux agents et encadrants

* Gestion administrative RH Temps de travail et absences
-Assurer la bonne mise en ½uvre des modalités concrètes d'organisation du temps de travail des agents
- Gérer administrativement et informatiquement les absences et congés conformément à la réglementation en vigueur et aux protocoles internes
- Assurer le suivi des dossiers administratifs simples et complexes de congés longue maladie, longue durée, grave maladie, accident du travail, maladie professionnelle saisine des conseil médicaux et lien avec l'assurance statutaire
- Assurer le suivi/ la gestion des visites médicales

* Missions diverses
-Accueillir, informer et orienter les agents en termes de carrière et paie, procédure administrative et législative,
-Compléter les tableaux de suivi, gestion des dossiers cycliques SFT, entretiens professionnels, médailles, journal interne...
-Participer aux tâches d'intérêt collectif : archivage, mise sous pli, accueil physique
- En cas de besoin, prendre en charge ou aider à la gestion individualisée des agents ne relevant pas de son portefeuille
- Assurer les missions relatives au pôle de compétence d'appartenance