Gestionnaire paie, carrière et absentéisme - SAINT AMAND MONTROND
Référence : O018240920000030
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Amand-Montrond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Assurer également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o018240920000030-gestionnaire-paie-carriere-absenteisme?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Savoirs :
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale ainsi que le fonctionnement, l'organisation et les procédures administratives de la Collectivité ;
- Solides connaissances des mécanismes de la paie et des éléments constitutifs de la rémunération ;
- Maîtrise des méthodes de classement et d'archivage ainsi que les méthodes de classement et d'organisation pour faciliter l'accessibilité des dossiers.
* Savoir-faire :
- Garantir l'application des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines ;
- Savoir planifier, prioriser et organiser son travail en tenant compte des contraintes et des échéances ;
- Excellentes compétences rédactionnelles et une bonne capacité d'analyse et de synthèse ;
- Aptitude à transmettre et faire circuler utilement l'information ;
- Utiliser les logiciels bureautiques ;
- Maîtriser les techniques d'écoute active, de communication et d'observation.
* Savoir-être :
- Être autonome, rigoureux, organisé, méthodique et disponible dans l'activité quotidienne ;
- Capacité d'adaptation, d'anticipation et réactivité ;
- Sens de la pédagogie ;
- Travailler en réseau avec les différents services municipaux ;
- Faire preuve de discrétion, d'éthique et de déontologie ;
- Respecter la confidentialité des informations traitées ;
- Avoir le sens du service public ;
- Être capable de travailler en équipe et avoir d'excellentes aptitudes relationnelles ;
- Être capable de rendre compte à sa hiérarchie ;
- Être capable de remettre en question sa pratique professionnelle et de la faire évoluer.
À propos de l'offre
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- CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
